以小A的经验来看,工作中越位的事情挺多的，但多数本意并不是想"越俎代庖"，大多都是出于工作积极主动或者想多干点事情的好心。
有的人越位是由于性格的原因，热情、好张罗事儿；有的是出于工作责任心，在紧要关头勇于承担重任，使劲往前冲；当然，也有的是认为上司不如自己能力强，急于在更高级别的领导面前表现自己，以此谋求提升的机会。
在职场上，“越位”是一个大忌。不管出于什么原因，越位都是不可取的。如果你的上司心怀宽广，他可以包容你，甚至赏识你的才干，那真是太幸运了。可是，这完全是可遇不可求之事。上司如果是个心胸狭窄的人，你经常越位，就会被视为“危险角色”受到提防。
一个成熟的职场人既要表现出对工作的热情，又要恪守“本分”，不给人以僭越之嫌，最重要的是要明确定位，对自己的职责范围心中有数。
1.守位不越位。自己的工作一定要做到位。超出自己职责范围的事慎做，超出自己职权范围的事慎做，基本上是没有安排不做，没有征得相关人同意不做。2.献策不决策。对于并非本职工作但又属于单位或部门中大家关注的事情，有想法可以表达出来，献计献策，这并不越位，但不属于被授权决定的事情不要去大包大揽或擅做表态，更不要越权拍板决定。3.补台不抢台。不论是餐桌上还是谈判桌上，都不要抢上司的话，更不能抢上司的风头。但当上司需要人补台的时候，比如忘记了某个统计数字或不了解某个业务细节时，可以及时地提示上司或帮上司说出来。这样非但不会被看作越位，反倒会因为替上司化解尴尬而得到赏识
热心工作，有合适机会表现自己的能力和才干，这是应该的，但是要注意掌握好分寸。