又到年终，员工们在期盼年终奖的同时也陷入了年终工作总结的焦虑中。年终总结是对一年的工作学习总结于复盘。不认真写，老板看不到自己的价值，晋升加薪无望！想要写出专业有能凸显个人价值的年终总结，却又没有思路，无从下笔。
接下来，小编就为大家总结了一套经典的模板与思路，按照这个写，绝对不会出错。
一、标题要规范简介
首先标题要规范简介：
个人总结：部门名称+个人姓名+年度名称+总结
部门总结：部门名称+年度名称+总结
大公司总结的标题：关于+公司名称+年度名称+本文内容+总结
这样一开方面人力资源存档，也有利于领导和老板查阅。小小的细节也能表现一个人的工作严谨程度，给领导留下一个好的印象。
二、逻辑清晰，突出重点
年度总结一定要注意详略得当，不要在感想、客套话上长篇大论，领导们年末都很忙，没时间看你抒发感慨。他们要看的是你的数据、业绩和实力。所以一定不要分散笔墨，兼收并蓄，而是要突出重点。
尽管要求简洁性，但是礼貌和规范性还是要做到，称呼一定要有，逻辑一定要严谨，语言要得体。
三、内容要全面化、数据化、图表化
首先就内容全面化来说要包括以下三个方面：
1.工作岗位与能力：
现在工作岗位的职能与职责
你认为履行好本岗位工作需要怎样的技能与素质
你自己认为担任本岗位的工作要求有什么优势与不足，是否能胜任本职工作？
2.2018年度工作总结
主要工作业绩；
工作中的缺陷与不足；
对部门或公司工作做出的重要贡献；
对本人及同事2018年工作评价；
3.2019年工作目标
对自己2019年的工作有什么目标和追求？
为完成上述目标准备采取哪些措施？需要部门和公司提供哪些支持？
对部门和公司2019年的工作有什么好的建议？
其次是数据化和图表化：
领导和老板都很忙，特别是年终，你应对的几个领导和老板，可他们应对的却是所有员工。所以你的总结一定要数据化、图表化。这样不仅直观、明析，数据化的内容更具说服性，能够让领导和老板一眼判断出你的价值和潜力！
四、内容与材料相统一
你的工作总结必须来源于实际工作中，数据和结论都必须有事实材料作支撑。只有这样你的结论和建议也能有理有据，才具有说服性和实用价值。
由于篇幅原因，无法在这里将资料为大家一一呈现
想要免费下载完整版，点击下方“了解更多”或“私信”小编！
若您还需要什么HR干货资料，也可私信我们，小跃优先为大家收集整理！
- 上一篇：阅读标语-左读右读意思相反！北海一则标语引风波
- 下一篇：没有了