1、如果你不给自己烦恼，别人也永远不可能给你烦恼。2、当你快乐时，你要想这快乐不是永恒的。当你痛苦时，你要想这痛苦也不是永恒的。3、只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。4、两点之间最短的距离并不一定是直线。5、 不要浪费你的生命在你一定会后悔的地方上。
心态安好，则幸福常存。也许你的生活并不富裕；也许你的工作不够好；也许你正处在困境中；也许你被情所弃。不论什么原因，请你在出门时，一定要让自己面带微笑，从容自若地去面对生活。只要你自己真正撑起来了，别人无论如何是压不垮你的。
【刘备之道】1）定位准：光复汉室——口号响亮，差异化路线；2）经验多：在曹操袁绍刘表公司打工——先学被管再学管人；3）抗击打：屡败屡战——要熬到后天，决不死在明天；4）团队强：卧龙凤雏，五虎上将——得团队者得天下；5）有理想：仁——人民就是客户，为客户服务是公司生存的唯一理由。
人只要不失去方向，就不会失去自己！很多人认为的幸福是＂你能给予我什么＂。其实，一切寄托在别人身上的快乐都是暂时，任何人在你的生活中都只是配角。幸福，是内心生长出的力量，那是一件只与自己有关的事。
【管理者与员工建立信任5C模型】1.清晰(Clarity)地告诉员工未来将发生事情；2.真诚(Candor)与员工分享的所思所想，不暗地搞小动作；3.承诺(Commitment)，履行自己的诺言；4.关切(Caring)，要全身心投入；5.交流(Communication)，向员工提供恰当商业信息，使他们觉得自己是局内人。
【与人沟通的7大技巧】1.“闲扯”是与人交谈的重要组成部分，应学会闲扯；2.适当地暴露自己，以自己为话题开始谈话，增加对方对你的信任；3.附和对方的谈话，使谈话气氛轻松愉快；4.学会倾听，不要随意打断别人的讲话；5.不失时机地赞美对方；6.掌握批评的艺术；7.学会表达感谢。
【初入职场需改掉的4种消极情绪】1.抱怨:生气不如争气,抱怨不如改变;与其抱怨环境，不如改变心境。2.推脱:没有人愿意偷懒,只不过是缺乏诱人的目标。3.沮丧:失败是对人格的考验,沮丧是对自身能力的不自信。4.逃避:逃避不一定躲得过,面对不一定更难过。失去不等于不再有,转身不代表最软弱。
【职场中要“先”行一步】1.在你说话之前，先听。2.在你回应之前，先想。3.在你传播之前，先慎。4.在你盈利之前，先俭。5.在你消费之前，先挣。6.在你承诺 之前，先决。7.在你做到之前，先忍。8.在你退出之前，先试。——如果在职场 中都能“先”行一步，那么你的职业生涯必将减少无数缺憾！
人品：以正直为贵；心地：以善良为贵；修德：以布施为贵；行善：以孝顺为贵；情感：以真挚为贵；待人：以诚恳为贵；处事：以谦让为贵；学问：以通达为贵；言语：以简明为贵；行动：以稳健为贵；富裕：以质朴为贵；贫穷：以志节为贵；做人：以诚信为贵；做事：以尽心为贵！
遇到强势领导，对于做下属的你来说既是幸事又是不幸。由于其能力突出、知识丰富、经验深厚和深谙企业经营管理中的方方面面，强势领导是下属尤其是新入职者在企业中成长的最佳引路人。如果不善于和强势领导沟通工作，不被强势领导认可，则处处受到刁难和压制，容易被闲置弃用。
【执行力五定律】1、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。2、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。3、管理是盯出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。4、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。5、执行力不讲如果，只讲结果。
【快乐=生产力】快乐的员工绩效比其他员工整体绩效高16%，且职业倦怠率比同事们低125%。而让员工真正快乐，至少经营员工3个感觉：1.归属感：良好人际沟通 信息充分分享的环境 2.安全感：衣食无忧 决策和犯错的空间 3.成就感 需要激励，未来有方向。
【给新上司一好的印象】新官上任三把火，在这时候你要做的是积极配合他，如果别的员工有不满情绪，你应该要中间周旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要。
职场中最不自信的人主要有两类：好好先生为取悦别人而委屈了自己；“不能说”小姐游走于八卦之中，严重缺乏安全感。你身边有这样的人吗？或者你就是其中的一员。
【真正重要的是能做什么，而不是不能做什么】1）人之长处，才是真正的机会；人之短处，则是问题之所在；2）发挥人的长处，才是用人的唯一目的；3）用人的决策，不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处；4）“能做什么”这是用人的关键点，而不必太在乎“不能做什么”。——德鲁克
【活给自己看】在职场何时何地你都要明白：①别把别人评价看得太重，凡事只要于心无愧，就不必计较太多；②肤浅赞美，是迷惑你的香气，那些非议与诅咒，亦是麻醉你的毒药，终会让你乱了心智；③无论路途多险，步履维艰，切勿被动地改变自己，唯如此，你才可能会与众不同。
学习的机会成本，就是你每小时的工资。因此付出的时间成本一定要能够获得足够的回报，否则就是非经济理性行为。为了最大化时间价值，请让自己的学习效果最大化，这是一种投资。
【打造幸福团队有六个标准】1、以人为本的团队文化；2、营造开放、高效的组织沟通；3、实施公开、公正、公平的绩效考核机制；4、适时强调并促进工作和生活的平衡；5、多挖掘高情商的团队骨干，塑造更高的幸福氛围；6、针对80后、90后职场新生代，努力营造轻松有趣的工作氛围。
【为人心机】1、做人不能太单纯，适度伪装自己。2、凡事留余地,，要留退路。3、话不说绝，口无遮拦难成大事。4、成熟而不世故。5、心态好、想得开，活得不累。6、没事不惹事，来事不怕事。7、不可少礼仪与礼物。8、人在江湖飘， 防挨朋友刀。9、偶尔"势利眼" 寻可靠伙伴。10、放下面子来做人。
1.即便无人喝彩，也要守住自己人生。无论社会怎样浮躁，我们都要坚守自己底线，纵然独自一人走过长路，也要耐住寂寞、受得孤独；2.即使在风起云涌的人海，也要保持头脑清醒、坚守自我本色。3.守住自己的人生，就要始终相信自己——相信自己的选择不会错，相信自己的坚持一定会有回报。
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