最近一个新闻火了朋友圈：大连一个新手妈妈因为9个月大的宝宝发烧42度，向单位请假，却被主管直接拒绝，按旷工处理。主管对此的回复是：她孩子病了，情况我特别理解，但是公司有公司的规章制度，事假没法批。
职场女性的境遇一直是热门话题。当妈没那么容易，顾了孩子，就顾不上老板。不敢生、不敢养成了职场女性不得不面对的难题。这道难题，只有好公司才有解药。
据日本朝日新闻报道，15日，日本少子化担当相宫腰光宽表示，日本政府正在考虑推动“带孩子上班”相关政策。现在日本政府十分重视地区的少子化问题，将来可能将地区的补助率从二分之一提高到三分之二。“不管怎么说，宝宝同母亲在一起是比什么都重要的。”
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你会发现，越是好公司，对女性的态度越友好，他们甚至主动为女性提供便利。比如每个月有女生假，产假长得令人发指，甚至有些公司直接在办公室搞了个儿童乐园，方便妈妈们带着孩子上班。 更重要的是，女性并没有因为这些特殊待遇而遭受歧视，她们的职业生涯并不会因为休了个产假彻底完蛋。 如今，越来越多好公司更善于发现女性真正的价值，而更多好公司会更佳尊重员工，简单的说，他们更有“人性化”。
在管理学上有个说法，“员工第一，顾客第二”。啥意思呢?就是说，一个具有远见卓识的公司首先要将员工放在首位，只有让员工感到满意了，员工才会带着主动性去服务顾客的。毕竟，一个满腹牢骚情绪很差意见很大的员工，是不可能做好服务的，是不可能高质量的做好工作的。
但是我们也能理解，任何公司的岗位上都不会有“多余的”员工，几乎都是“一个萝卜一个坑”，一旦有人非正常请假，总得协调安排其他人来顶岗。对公司来说，都是需要付出协调成本，更是会影响公司的正常安排和工作质量的。
职场妈妈大都需要照顾家庭和孩子，有时请事假也不可避免，如何在职场和家庭之间做好一个平衡，是必须面对的现实问题，这就需要劳资双方能相互理解和进行协商。今年个人所得税将子女教育和赡养老人等事项列入减免个人所得税的范围，减轻了一点“上有老下有小”群体经济上的压力，接下来，国家是不是应该考虑下减轻一点年轻父母们的压力，以及企业的压力呢？
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