写材料的大多逻辑性强，目前大多也是在幕后，很少有即席讲话的机会，不过领导让你临时汇报个情况，开会让你临时做个发言，还有临时代替领导去接人待物，这种情况可能每天都要遇到。
即席讲话的重要性不言而喻，考验的是你临场反映能力、知识储备情况，以及气场把握水平，体现了你的工作水平和精神状态。
提高这方面的能力，其实不难，就是平时多注意观察你身边领导的即席发言风格和特点，觉得哪个更好，哪个更适合你，多学习模仿即可。
领导之所以成为领导，你会发现他总是处变不惊，能够应对不同场合的不同情况，气场很足，几句话甚至是几段话就能把事情处理好，把氛围搞得很热烈。
在我看来，有这样几种风格，值得我们学习，大家也可以予以模仿：
一种是文采奕奕型。体现在长期搞宣传工作的领导身上尤为突出。在稍微正式一点的场合，一般以贴合语境的诗开头，以饱含热情的诗结尾。
真怀疑他们的大脑是怎么长的，脱口成章，吐字成诗。中间穿插历史典故和骄人成绩，不温不火，娓娓道来，听的那个人儿啊，那叫一个舒服，而不感枯燥和做作。
一种是幽默豁达型。还有什么力量能让你会心一笑，而立马就跟他拉近了距离、增添了亲切感的，唯有幽默的力量。
记得之前参加过一次企业酒会，老总的三杯美酒敬亲人的即席讲话，让我到现在都忘不了。
他是这样讲的，我要把用铜杯填满冰镇的啤酒喝下去，那种清爽的感觉会让我们时刻保持清醒的头脑，充满理性，不骄不躁，把准方向；我要把用银杯盛满醇厚的白酒喝下去，那种浓烈的感觉会更强烈地激起我们的工作热情，永葆创业的激情；我要把用金杯斟满红色的葡萄酒喝下去，期待公司的发展在大家的支持下更加红火。
作为应急之作，现场听还是很能调动氛围的。
一种是逻辑严密型。这样的领导多半之前写过不少材料，基本已经形成套路，张嘴就来。虽然新意不够，但不会出错。
一般是三段或者四段，有因有果，各方面都能照顾到，把他的话记下来就是一篇像样的书面材料。说实话，虽然听下来没什么意思，不过能达到这个境界确实不容易，没有个十几年的功夫是很难达到的。
一种是激情澎湃型。天生的小宇宙，走到哪儿最不缺的就是听众，你给他写的东西，估计还看不上呢。工作中，你有没有遇到这样的领导，讲的时候把材料往桌上一扣，说‘’材料写得很好，会后就按照这个发，我讲点体会……‘’然后，就充满激情、热情洋溢的讲开了。听者，由不得不为之动容和鼓舞。
大家喜欢哪种讲话风格，可以多模仿之，平时多储备之，这样一旦临时要你讲，你才不会怯场。
备注：
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