要点
很多管理者都会抱怨员工叫不动。员工“叫不动”有很多原因，但自己没有带头做是一个主因。身为团队领袖，凡事要以身作则，员工就会效仿。如果你已经做到这一点，员工仍叫不动，那你就要注意以下三点：
1.发号施令要公平合理，劳役平均（考核一个人对公司的贡献，劳心劳力都要兼顾）；
2.赏罚分明：
①有奖赏要从底下开始
②有处罚从上面开始
③不管赏还是罚动作要快，不要拖，拖久了就没有意义
3.做任何事情都要有很好的方法，以免徒劳无功
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你的员工.mp3","duration":"534","content":"来自网络"} --}员工“叫不动”有很多原因，但自己没有带头做是一个主因。-余世维语录
余世维100条语录1、逆境帮助生存，危机提高警觉，困境刺激思维。2、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。3、管理就是让别人完成事情。4、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。5、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。-余世维语录
①感谢贝利，他赛前预言塞尔维亚女排夺冠；②自从罗切特（美国游泳选手）假报案被报道后，里约安全多了；③下次让中国女排去打美国女排，因为中国女排有种特质：专治各种不服；④如果福原爱来扮演超级玛丽，效果会不会更好呢-余世维语录
我们先看一个发生在我们家的小事情：有一天，我女儿看了《泰坦尼克号》回来，我就问她：“《泰坦尼克号》好看吗?”“爸，那电影很棒哦。”我说：“讲给爸爸听听。”她说“行”。她一开始讲，我就打断她说：“哎，哎，你怎么没有问爸爸要让你讲多久?”她笑笑说：“爸，你打算让我讲多久?-余世维语录
01不管命运如何降临我们身上，不可太高兴，也不可过分悲伤。一方面是由于一切事物都在充满变化，我们的运气随时都会变动；另一方面是因为在判定事情对自己是好是坏之时，我们易于受到欺骗。02衡量一个人是否幸福，不应该看他拥有多少高兴的事，而应该看他是否正为一些小事烦恼着。-余世维语录
每晚睡前、每次差旅途中，10分钟时间随手翻阅经典，即学即用。二维码，即可同步收听线上音频，让学习更便捷、更舒心、更高效。-余世维语录
"content":"来自网络","source_provider":"pgc_audio"}。今天，让我们把时间倒回到15年前。**2002年**。-余世维语录
近日，美国诺瓦大学公共决策博士、哈佛大学企业管理博士后、牛津大学国际经济博士后余世维，在成都为食品企业家们作《食品行业新挑战与新机遇》-余世维语录