小白入职公司也有 1 年多了，一直在我手下干活，人比较老实，让加班就加班，属于低调听话的那种。快年底了，小白过来找我，试探性的问了我是否可以涨工资？我觉得也还行，就找老板去了。结果和老板一说，老板半天没想起来公司还有小白这么一号人，涨工资的事也就顺理成章的拖下去了~
现在很多人都喜欢喊：“要换位思考”，其实真的有几个人会问自己这样的一个问题：
“当别人向老板提起你的时候，老板会对你有什么样的印象？”
职场老好人？职场老滑头？职场小白？职场小萝莉？糊涂虫？粗心鬼？
等等，这里发现没有，这些评价全部都是“标签”化的~
现在很多所谓的“心理”自媒体，都喜欢黑化标签，可实际上了，世界上所有的动物，都会通过某种模式来认识世界，「好吃」、「危险」、「有害」....
人类更是将这一特点演化到了极致！以至于“模式识别” 成为人类的一项基本智能，我们找出模式，找寻事物的关联性，并赋予其意义。「贴标签」——是人类运用“模式识别”认识世界最便捷的手段之一。
使用之前，必须要正确看待“贴标签”这件事，它不是叫你以貌取人，而是学会用“人性的方式”来展示自己。
贴标签为什么要有“编剧思维”？
说到人物的设计，给人物贴标签，最厉害的就莫过于编剧了。2018年被《时代》杂志评选为25个年度“网络最具影响力人士”之一「Lil」，与特朗普齐名。她在全球拥有超过150万粉丝。不仅Prada和Diesel等时尚大牌邀请她拍品牌照片；
最神奇的是她并不是一个真人，而是一个完全被虚拟出来的人物。这就是编剧的力量，能将一个虚拟人物打造得比绝大多数真实网红还要成功。当然，编剧作为一个职业，在这方面沉淀了大量的方法和技巧，不可能一下就学完的，也没有必要学完。这里主要选取日常中最容易用到的三个点：
第一、要特点，不是要优点
一提到特点，有的人就不自觉的开始琢磨有哪些优点。这个不算错，但思路偏了，优点不代表特点。
假如你现在是选美比赛的评委，场上三个佳丽让你选，三个人的优点都是长得漂亮，并且在你选的时候，你还不能完全看个人喜好，因为有多个评委，你的选择要和他们大多数一样，你的选择才有效你要怎么选？
这其实是一个典型的“选美博弈”问题，所有评委，为了达到一个统一的平衡，都不会选自己认为最漂亮的面孔，而是选他认为最能吸引其他评委注意力的面孔。这也是现在选美小姐的冠军越来越“不怎么漂亮”的原因了，因为她在三个人中最有“特点”。
换到职场中来也是一样的，身边所有的人都是评判，你如何只是展现出和他人一样的特质，那很有可能就被忽视了。因为所有人只能记住最好的那一个。你说你“吃苦耐劳，为公司流过血，为老板出过力”，但年最终会因为没有特色而被埋没。
所以很多时候，想出头并不是靠优点，而是特点。三个佳丽中，那个有美人痣的就容易胜出。全公司都在加班，那个把加班写成“我是公司的加班小王子”的人就容易胜出。
标签重要的不是优点，而是特点，可以让人印象深刻的特点。
第二、标签本身没有好坏，但是使用得当却可以事倍功半。
很多人，特别是不太自信的人，总想只展示好的一面，把不好的一面都统统隐藏起来。事实上，越想隐藏，越容易被人发现。
新东方的创始人兼董事长俞敏洪，再一次公开演讲时，就给自己贴上了一个“自卑”的标签。别人高考考一年，他考了三年。大学整整四年不敢和女生谈恋爱，因为怕女孩子说他：“癞蛤蟆想吃天鹅肉”。
他最终克服了内心的恐惧，克服了别人的目光，迈出了自己生命的第一步。最终实现自己人生的价值。2019年胡润百富榜排名第172位，财富值200亿元人民币。
最喜欢他的一句话是：
“一个人真正优秀的特质，来自于内心想要变得更加优秀的那种强烈的渴望，和对生命的追求那种火热的激情。
标签，本身不代表什么，重要的是看你如何使用。
当你已经有了一些负面标签的时候，不要害怕，也不要急着跳槽“重来一遍”。也可以试着和俞敏洪一样，接受自己的标签，并当着所有人的面撕掉这个标签。
标签本身没有好坏，重要的是你如何选择。
日常中要有意识强化「标签」
最近热播的电视剧《庆余年》，我非常佩服这部剧的编剧，里面的配角都能塑造的活灵活现。例如剧中有个人物叫范思辙，是主角的弟弟，他的标签就是两个字「财迷」，编剧是如何体现他财迷的本色？
- 出场方式，第一次出场就是追着账房先生要钱
- 牌桌上，平时看他老爹都是战战兢兢，打牌的时候对他老爹都是“大义灭亲”
- 被打的时候，问护卫“你这么不救我”，护卫回答：“你哥顾的我，你没出钱”。他的第一反应居然是点头！居然是点头！
同样，如果我们给自己设计了一个标签，日常中也需要不断的去强化。
例如，我给自己设计了一个“酷爱专研”的形象，出差也好，外派也好，不管走到哪，我都可以随时可以从口袋里掏出一个小本子，来记录想法和意见。
为什么是小本子？因为回顾起来方便，也因为容易给别人留下印象，其实主要还是给别人留下印象~
最后，“贴标签”是一个技能
也许你看到这还会想：“哼，这些都是套路，我是全才，德智体美全面发展，不需要贴什么标签！”
“标签”除了开头说的人性的表达以外，也是拒绝“平庸”的工具。
我也是很多年后才发现的，职场中一直追求全面发展的我，一直都忙着补短板，补到最后，确实没有特别短的短板了，同样“长板”也给自己补没了。看上去好像什么都行，实际上就是平庸，毫无特点，别人遇到事不知道该不该找我，领导想提拔我还得拼命想理由~
“贴标签”，是一个长期被人们忽视的技能，是一个不起眼但可以减少弯路的技能~
最后如果觉得开心就点个赞呗~
#庆余年#
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