初入职场，如何获得领导赏识，如何快速升职加薪，是小白们最为关心的问题，职场上按照性质分工作分为两种，一种是日常工作，就是你常规做的工作，例如每天的工作日报、产品台账整理，特点是工作简单，重复性高，强度大，这是大家经常说的苦劳，另外一种是领导安排的非常规工作，这种工作的特点是难度较高，单一，例如某种新产品成本核算，生产计划变更等，这是领导眼中的功劳。在步入职场中，苦劳只是证明你有岗位能力，功劳才是领导眼中的香窝窝，具备哪些技能才能换取功劳？小编总结以下几点：
1、专业人做专业事，个人与团队高效配合。对于领导安排的棘手工作，首先你要明白一点，术业有专攻，专业人做专业事，如果个人做时效快但是考虑不全面错误率高，团队工作正确率高但是磨合不好时效慢，所以你接到工作后第一时间考虑如何能够以最快速解决问题，如果需要将工作分割交于不同的专业人员处理，哪些可以自己做，哪些是一定要分配给他人完成的，分配后你要落实其他人进行进度与总进度是否有冲突，只有各方面协调顺利，工作能够又快又好的完成。
2、解决问题要干净利落，不留后患。某些工作完成后一定要有结论，会议纪要，工作日志，邮件等都可以作为工作结束的总结文件，你要向公司领导表明，这件工作已经结束，这些文件是工作的最终成果/结论，即使有些工作是持续的，你也要有阶段性总结报告。由于平时工作繁忙，如果你没有及时将工作结果汇报公司，领导会认为你做事拖拉或者虎头鼠尾，只有问题解决干脆利落，领导才会放心将更重要的工作交给你来管理。
3、解决问题要多维度下手。有些工作可能跨专业跨部门，例如要求你完成一篇跨领域的制度编制，首先你要考虑能否借助其他人的力量，从自己身边的亲戚朋友、老师同事等获取有用的材料；第二借助互联网，手机app查找相关联的资料，第三在公司同意的情况下，找咨询公司顾问，也可以购买市场山已有的研究资料、报告等；第三，向同行或业界内的专家请教，第四，查找与此项工作类似的模板，学习别人编制采用的办法和资料。以上都是解决问题的多维思路，在互联网经济时代，谁的思路多谁能在职场上笑傲风云。
4、学习、总结、创新、实战。在工作中要不断的学习，对掌握的知识、经验进行总结创新，并应用到实际工作中形成良性循环。工作中遇到的问题和解决方案以及部门的要求和职责做好记录，每天的收获及感悟定时总结，不断坚持形成自己的一套思路流程和办事风格，只有在工作中成长，才不会温水煮青蛙，才能踏实完成自己的目标。
5、领导的指令是命令，灵活的执行。工作精英不是一蹴而就的，入职小白肯定会有自己不清楚的短板，虽然一般公司的领导都是根据你的情况安排一些简单的工作，但是也不排除会安排一些你根本完成不了的工作来增加管理力度，这时候你就要适当的装糊涂，但是一定要表明自己的态度，一定去办，但是办的过程以及结果需要领导不断指正，你要记住领导的要求是命令，领导安排的工作不会有问题，你要在处理的过程中坚持领导的利益和要求即可，领导不会过分为难一个忠于自己的下属的。
6、自己失误要主动承担责任，不是自己的责任一定要撇干净。新人做工作难免出错，确定是自己出错一定要及时承认错误，给领导留下有担当的印象，如果事情不完全是自己的责任时，一定要事情的前因后果解释清楚，在解释过程中将自己的责任说清楚，不要给部门扯后腿。还有一些事情是大家的决定无法确定是谁的责任，那你一定要看领导的态度，你要从公司及部门的利益出发，减少公司或部门需要承担的责任。
7、被批评时态度端正，乐观向上。公司中难免会碰到领导的职责和批评，要守住一条底线：绝对不可以和领导冲突，当领导在气头上不要抬扛、顶嘴、反驳，批评对的虚心接受，批评不对的一定要保留。在中国企业领导对下级是绝对强势的存在，你在反驳的过程中上级会认为你对他的权威造成影响，事态升级对新人的影响太大。一定要保证端正乐观向上的态度，这样才不会影响其他工作的判断和执行。