月前跟领导提出了国庆之后离职的要求，在此之前我跟一位关系还行的同事事先说了这件事。我说由于身体原因，几个月没有休息的这种高强度工作可能不太适合我，我打算做完这个月离职。
本来我以为她会劝我身体重要，工作什么的并不是生活中的唯一，而且这份工作也并不是多么优渥。没想到她会劝我可以不要那么累，上班划划水下班按时走，就是不要离职。
不知道大家会有什么的感觉，或许有人会觉得他说的没错啊，而且也是在为我的健康着想，确实是的不错的好同事。
但仔细想想他的立场和处境，我不得不重新考量他提出的建议。
首先，他跟我一样是项目经理，如果我真的离职了，我的工作无疑会有大部分落到他的身上。
我不知道公司的项目分配是遵循的什么原则，不过让我不解的是他的手上只有一个项目，而我手上有五个。每天的办公室日常是：他带着他手底下的文案一起追追剧聊聊八卦，然后抽空把一周需要做的工作完成；而我永远是在跟无数难缠的客户无休止的对接，还要去把关手底下两个文案的工作。不管怎样，我总觉得每天的办公室都特别不平衡。
有人会说了，人家能力强也说不定啊，所以处理工作都比较迅速。
当然，如果是这样的人，我自然也是膜拜羡慕并要向他学习，然而他并不是。只知道很多次他跟客户出现任何沟通问题都会让我来帮忙处理，很多次客户提出的无理要求他也会迫于压力应允下来然后无法完成，很多次被其他部门的人投诉不专业以及被客户抱怨处理事情太慢太拖沓……
我不想去猜测为什么这样的他还能在公司里继续待下去，毕竟他为人还行，老板选择中层领导有他的考虑，他肯定有他优秀的地方，我不在老板的位置上自然也考虑不到其他因素。
只知道当我跟他提起我最近一直头痛的厉害，怕旧疾复发打算离职休整一段时间时，他的第一反应是你的工作怎么办？其实你可以不用离职，工作的时候轻松点就好。
且不说在他作为一个同事的立场上，对我的身体状况也只能是表面关心而已，他更关心的是我离开了，他的工作就没办法像现在这样轻松了。
其次，他自己的工作状态比较松懈随意，当然也希望跟他平级的我也一样松懈，这样才不至于给他造成压力和困扰。
不知道是不是现在的年轻人对工作的定义都是差不多就行了，我身边像他这样的人并不在少数。
每次当我在为了项目的某些小细节跟客户争论时，他总会好意的劝我不要太认真差不多就行，能答应就答应，我们自己能做就给做了，不能做就想办法做。
我一直很不能理解这种想法，在我看来我们跟客户是对等的关系，客户的合理需求当然要满足他们，做不到就是我们自己专业性的问题。但客户很多时候会提很多无理的要求，通常情况下我会”怼”回去。
首先我不觉得这是我们的分内事，其次这样答应下我们不专业的事情让客户误以为我们专业，如果做不到客户满意对我们整体的项目都会有影响，再次如果让客户开了这样的头，他们只会得寸进尺。
我不敢自夸自己的工作能力有多强，但我会在考虑底下员工状况的前提下合理安排答应或者拒绝客户的需求。客户并没有对我有意见，底下的员工觉得我比较体谅他们。
对了，有一个文案对我会有些不满，觉得我给他的工作安排的有点满，不如那位项目经理手下的文案那么轻松，这是题外话，下次再写这位不谙世事的文案同学。
我说我要走的原因除了身体状况，还有一部分是对现在的公司状况有些看不到希望，我虽然不是老板，但我也希望大家都能一起把公司越做越好，毕竟我也不想换工作了。所以当他得知我真的要走时，有点慌张。
在那之后他不止一次地问过我该怎么跟我现在的客户们打交道，我告诉他要不动声色的不卑不亢，不过我觉得他似乎没有听懂。
大概他已经习惯了每天轻轻松松地处理一些不痛不痒的小事，大多时间能够追剧八卦和研究各种吃喝玩乐。我不是说他这样的生活状况不好，只是，跟我对工作和生活的期望可能有些差距，这些差距大概就是让我不得不脱离这个圈子的原因之一吧。
不过反过来想，也许他这种心态才是正确的呢？毕竟这样的工作状态就不至于像我这样累垮身体。
无论怎样，在我提出想要离职的时候，他表现的不舍不管是真的对我个人的不舍还是对我离开之后会工作强度太大而产生的不舍，我都接受，并且依旧希望我离开之后，公司能够更好。毕竟，少了谁，地球都会一样转，公司也会一样开下去。