绝大部分员工在工作时都会有不爽、受气的时候，这时一定不要意气用事，假设领导给你调岗，你不接受，一气之下越过领导直接找人力沟通，这是大忌，狠一点的领导就会给你按“辞退”处理；
假如受气，要先给直接领导沟通，不要越级，实在调和不了，你准备离开这份工作，那在你离职之前，仍有很多需要注意的地方，否则容易吃亏。
一、离职的真正原因要和领导说明吗？
这是一个必答题，当你以邮件或者口头形式和领导说要离职时，一般领导会约时间和你面谈，第一个问题便是“为什么要离职”。
假设你回答：
①嫌工资少——“那你先继续干，我和上级领导沟通给你涨薪”，你心一软就留下了。
实际情况是当时部门缺人，你走了就运转不开，领导这时一边拖住你，一边让人力招聘，等新人来了，工作上手了，领导又会跟你说“上级领导说你的工资目前没办法涨”，变相逼你离开。
其实，当你有意离职时，领导已经质疑你的“忠心”，他就不会再对你用心培养了。
②觉得自己能力没问题却不得重用——这时领导会罗列一堆你没做好的事情，说你各种没有达到他的期望，总之就是领导没有亏待你。这时你该怎么办呢？尴尬不？
根据很多的真实案例分析来看，对你最有利的答案就是“非工作原因”，你可以说“回家备孕”、“要回老家工作”、“身体有恙”等等。
二、你的新工作要和大家说吗？
一旦你要离职，领导的第二个问题会问“你找好下一份工作了吗”，这时候千万不要太老实，对你最有利的回答是“还没找好呢”，包括你的同事，都要这样给他们回答。这样也是避免一些居心不良的人给你下一份工作下绊子，所以下一份的工作单位、地址还是保密为好。
三、工作要交接好，站好最后一班岗
职场自有它的规则，若离职前没有将工作交接好，领导会觉得你没有礼貌、没有素养，任何一个对你的差评都是不利的。交接工作一方面体现你对这份工作的尊重，另一方面也能让你的工作技能和思路再温习一遍，亦是一种提升。
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