领导夸某个员工，是工作中再正常不过的事情了，
但领导突然对员工做出这个行为，
还是关于工作上的夸奖，
就会令员工觉得有些许不安。
领导之所以突然夸奖某员工，
有可能就是发自内心的赞赏，
但很多时候都是有小目的的，
夸奖只是为了引出这个目的而已。
领导这么做最常见的原因有以下三种：
1、准备安排新任务了
领导毫不吝啬地对你现有的工作成果做出夸奖，
当你觉得受宠若惊，甚至浑身发毛的时候，
一定要清醒过来，
这可能是领导对你加新工作任务的前兆。
当你心里正美滋滋的时候，下一个任务就安排到位了。
2、可能要调岗了
当领导莫名其妙地在工作上对你做出夸奖行为时，
不要只顾着高兴，而是要做好准备，
等待接下来的事情。
比如领导要对你进行调岗的时候，
就会采用这样的路术。
如果是高升还可以，
一旦是明升暗降就麻烦了。
所以，时刻把握领导每一个行为的动机，
不要被他表面的各种把戏给蒙蔽了，
省得接受现实时再无可奈何。
3、认为你工作有所懈怠，提醒一下
明着是夸，其实是批评。
因为领导已经看出来你工作的不尽人意了，
如果再不讲究策略地对你进行批评，
就会对工作产生更大的影响，
所以领导会采取对你以往工作认可的方式，
慢慢地过渡到对你的说教你，
想让你再次振作起来，
改变你工作中的不尽人意。
如果你对领导的行为不明就里，
依然不好好工作，顶替你的人可能就会到岗了。
既然领导的夸奖是有套路的，
那么对于员工而言，除了对这种行为持以正确的心态外，
还要下意识预知这种行为的目的，
让自己的心理有一个完美的过度，
否则就会影响我们工作中的心情。
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