每个人都不是神，都有需要他人配合、支持和帮助的时候。如果你在办公室的人缘好，遇到困难时同事们都会出面帮你；如果你平时跟同事交流有障碍，当你向他们伸出求助之手时，他们可能会置之不理。
在工作中，如果处理不好与同事之间的关系，你会觉得同事不友好，工作起来没有动力，上班的激情渐渐地消失殆尽，迷茫的你甚至想到要辞职，一走了之。
大学毕业后，冯明来到公司上班已经有3个月了。当领导把公司自媒体对外宣传的工作交给了他时，他信心满满地接下了个这任务，但一个月后，他的工作没有任何起色，阅读量只有几千人次，粉丝也只有几百个。
领导知道这个情况后，让冯明多向同事陈旭学习，说陈旭是新闻专业毕业的，以前公司的宣传工作都是他负责。
当冯明找到陈旭求助时，他还没有说完话，陈旭便打断他，说自己很久没用自媒体软件了，宣传的事情他帮不上忙。
冯明听了觉得莫名其妙，经过一名同事的提醒，他才知道是怎么一回事。
原来在一次偶然的聊天中，冯明说过陈旭的坏话，说他只是一个专科生却在公司里傲气得很。刚好他说的这句话被陈旭听到了，陈旭因此怀恨在心，当冯明来找他帮忙的时候便当面拒绝了。
知道真相的冯明只能杵在原地，后悔不已。
职场是一个大染缸，什么样的人都有。与同事交流的时候，我们要谨言慎行，不要在背后评论他人。只有把对方当朋友，对方才会把你当朋友。
在职场中，只有与同事处好关系，大家才能和睦相处，遇到工作上的难题，大家才能一起想办法，高效快捷地完成。这样，你才能感受到上班的快乐。不能因为自己的学历比同事高、能力比同事强，就看不起同事。
世界上不可能有完美的人，每个人有优点也有缺点。在工作中，只有抱着谦虚的态度跟同事学习，才有可能获得进步。
刘强是公司销售部的销售精英，他性格活泼开朗，平时与同事的关系也很融洽。
不知怎的，最近他发现同事小贾好像对他有意见。以前每次跟顾客谈生意的时候，他们俩都配合得很好，轻松地就能拿下大订单，领导和其他同事对他们俩一直赞不绝口。可是从上周开始，小贾竟然开始抢他的客户，私底下还不配合他的工作，跟他说话也是各种冷嘲热讽的语气，让他听了很不舒服。
起初，刘强觉得大家都是同事，忍一忍就算了。可看到小贾越来越过分，一气之下他就把小贾“告”到了经理那儿，结果经理把小贾狠狠地批评了一顿。从此，他们成了冤家，见面都不说话了。
其实，刘强并没有必要去找经理告状，小贾对他的态度发生了变化，一定是因为他做了什么事得罪了小贾。他完全可以先去找小贾好好地沟通一下，了解清楚事情的前因后果，再决定是否需要让经理评判。
职场中，与同事有矛盾、有误解是在所难免的事情，这时候，矛盾双方坐下来好好沟通是很有必要的。
事实证明，在一个集体里，只有大家心往一处想，团结一致为集体服务，集体的力量才会更强大，自己的利益才能得到保障。
不过，与同事沟通需要策略和方法，而不是任性地想说什么就说什么。那么，与同事沟通时需要注意些什么？
概括来说，有以下几点值得我们注意：
一、不把所有的心事都说出来
社交中，最忌讳的就是交浅言深。同样，在职场中，与同事交流也不能把压在心底的所有话都说出来。因为，当你把所有的秘密，比如对公司领导的看法、对其他同事的意见，在跟某个你自以为的知心同事说出来后，同事并没有替你保密的义务。
当涉及利益关系时，你说的秘密可能恰好会成为别人算计你的话柄。所以，与同事交流还得留个心眼，不能一股脑全部说出来。
二、不说骄傲自大的话
职场中，有很多人表面上看起来不显山不露水，实际上他们是深藏不露，拥有某方面过人的本领。
你一时冲动，说了骄傲自大看不起别人的话，只会让别人觉得你这个人不值得合作。时间久了，你就有可能变成孤家寡人，到时候遇到困难，你想找他们帮忙都没有人愿意理你，还可能被公司所有的同事排挤。
三、不说不利于团结的话
同事之间只有相互团结、共同进取，公司才能有好的发展。在平时的工作中，要本着多交流沟通的态度密切合作，遇到矛盾或误会时，要说些利于公司团结的话，而不是说风凉话，甚至互相攻击。
四、学会及时说“不”
当同事遇到困难向你求助的时候，如果你帮不了忙，要学会及时说拒绝，不要硬着头皮答应，到最后才告诉对方你办不到。这会让同事觉得你很虚伪，或者是你故意不帮他，而你们之间的关系会瞬间发生变化。
相反，如果你的理由正当，并及时拒绝，对方不会觉得你虚伪，反而会觉得你诚实。
跟同事打交道是每个职场人都必须面对的事，当你学会跟同事好好沟通后，你会发现和谐友好的同事关系真的存在——同事之间的关系并没有你想象的那么糟糕，你的工作氛围原来也能这么美好。
作者：江丰，新书《一开口就让人喜欢你》已全网上架，版权方授权发布。