本文灵感来自《这样夸出来的孩子才优秀，代替“你真聪明”的15种说法》
你是否和我一样，看到笔者灵感来源的这个文章，觉得只有小孩子才需要用心／或用技巧去教，而自己本身或者团队成员，还需要用语言去驯服，不可思议？因为，孩子什么都不懂啊，大人言传身教很正常。但是，你是否察觉到，成人的世界，你混得如何，和你会不会说话有很多关系？甚至会说话可以为你减少很多的阻碍。
例如传说朱元璋做了皇帝以后，一天，他儿时的一个伙伴来京求见。朱元璋很想见见他的老朋友，可又怕他讲出一些以前一些不大光彩的事情，犹豫再三，还是让传了进来。那人一进大殿就大礼下拜，高呼万岁，说：“我主万岁，当年微臣随驾扫荡庐州府，打破罐州城。汤元帅在逃，拿住豆将军，红孩子当兵，多亏蔡将军。”朱元璋听完他的这番话，心里非常高兴，重重地封赏了这位老朋友。
消息传出，另一个当年一块放牛的伙伴也找上门来了，见到朱元璋，激动万分，指手画脚地在金殿上说道：“万岁，你不记得吗？那时候咱俩都给人放牛，有一次，我们在芦苇荡里，把偷来的豆子放在瓦罐里煮着吃，还没等煮熟，大家就抢着吃，把罐子都打破了，撒下一地的豆子，汤也泼在泥地里，你只顾从地下抓豆子吃，结果把红草根卡在喉咙里，还是我的主意，叫你用一把青菜吞下，才把那红草根带进肚子里。”当着文武百官的面，这番描述让朱元璋又气又恼，哭笑不得，只好喝令左右把他拉出去斩了。
同一件事，且不论对错，第一个人会看场合／身份去讲述一件事，而第二个人不看场合／身份去讲述同一件事，结果截然不同且关乎性命安危，可见，会说话对于一个人来说十分重要。连咪蒙也在她的作品里写：所谓情商高，就是懂得好好说话。
如果你是初入职场的小白、刚刚升级或即将升级到企业管理层上的优秀职场人士，若能熟练运用以下的技巧，对于小白的职场发展，优秀职场人士的职场关系／管理层间关系处理，将让你更加游刃有余。
停止说“无用的话”
开始说......
1. 你很努力啊！——表扬努力
当你看到你的团队成员很努力的时候，不论结果如何，一定要先肯定他的努力，再去否定他的结果。
记住，每个人都希望被肯定，你肯定得多坚定，若他没有完成，同样也要否决得很坚定，这样才能让他明白自己错在什么地方，而不是让他自己纠结，我明明这么努力了，为什么还是做不到？若他完成了，肯定会让他心里的成就感更好的投入下一个项目中。
2.尽管很难，但你一直没有放弃——表扬坚毅
当你的下属接到一个超出他能力范围的任务，没有拒绝而且勇于承担时，让他感受到：你不是一个人在战斗，有人与你并肩。将更大程度释放他的潜力，同时在事情达到预定目标时，给予他最大的成长空间。
3. 你做事情的态度非常不错。——表扬态度
当你的团队和你一样正能量，当你因为你的团队在挫折下找到正能量，记住，你应该感谢的人从来不止有天地父母和朋友，千万要用语言去表达你对他们的感激。不论是团队因为你或是你因为团队而获得的正能量，都是一个良性且具备战斗力的循环，将这份着能量通过语言表达出来，将更好的发挥团队战斗力和培养团队精神。
4.你在_______上进步了很多。——表扬细节
让团队成员感受到你的关爱和观察，他会明白你的用心。
同时当你能关注到很多细节，也证明，这是你志同道合的团队，如果不是，你又怎会如此上❤️？
同时，这样的表扬与激励，让团队成员看到了自己的成长，更容易进步。
5. 这个方法真有新意！——表扬创意
这是最需要注意的地方。
夸团队成员真的富有创意，这个是我们惯常的思维，但是在表扬的时候注意，让团队成员来解释这个创意，让他去当英雄。
启迪团队成员，想出真正具有创意，这个是我们在听到并不是那么优秀或者适合的创意时，我们可以在肯定的同时说出一个更好的观点，让团队成员去接受，同时让他自己再去发酵一遍，出来的结果一般不是太差（在他本身能力通过你的验证基础上。）
6.你和你的小伙伴合作得真棒！——表扬合作精神
肯定一个团队比肯定一个人带来的频率更强劲，这是因为在互联网时代，我们都是社群动物，当我们这个族群受到肯定是第一要务，而不是在族群没有一点名声的时候，在内争第一。
同时作为管理者，你要比谁都清楚，团队第一，其余第二。从这个角度上来夸你的团队成员，有助于他的团队意识和你未来重点培养人才的筛选奠定基础。
7.这件事你负责得很好——表扬领导力
经常听到有一句话这么说，真正的人才是你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了。有些事情不一定是他一个人独立完成的，在团队成员有很强的责任心和领导力下，在团队面前和在私下的表扬同样重要。
这件事你负责得很好相比，这件事你做的很棒来说，更鼓舞人心。
8.你一点也不怕困难，太难得了！——表扬勇气
相对于70，80后，90后／95后甚至未来的00后，他们本身自带超强的自信，但在工作上，若能受到这样的鼓舞，让他们像投入游戏一样投入工作的小tips，或许就是这样一句话哦。
9.你帮_______完成了她的任务，真不错！——表扬热心
所谓高领导力的情商，就是你把所有人都放在心上，看到团队互相帮忙的氛围，是一个团队最幸运的时候，因为彼此都在彼此的心上，用心的表扬和赞美，团队成员会感受到来自团队最大的善意。
10.你把自己的办公桌／文件整理得很好！——表扬责任心和条理心。
干净整洁，是团队向上的一大外在表现之一，没有一个人喜欢呆在脏乱差的地方，比如团队有10个人，10分之一，5分之一的人能做到，其他的人也能做到，充分表扬细节，将事半功倍。
11.我相信你，因为_______？——表扬信任
没有什么比你跟我说：我相信你来得珍贵。
适时的在团队中建立这样的信任基础，提高团队整体自信力，用这个表述，就ok了！！
12.你今天参加活动表现得很好！——表扬参与
在团队成员参与各种活动的时候，可以看出他对于你的凝聚力乃至对于你的向心力，如果他在活动中表现积极，而且表现得不错，记得用这个句式，鼓励他，让他更好的成长。
13.你很重视别人的意见，这点非常好。——表扬开放虚心的态度。
现在的年轻人越来越自我，但是适时的听取别人的意见非常重要，用这样的语句不仅让你想谈话的人，同时也会引领团队谦虚好问的风气。
14. 真高兴你做出这样的选择——表扬选择
能出色的完成任务，有时是因为努力，有时确实改变了策略，做出了正确的选择，值得被肯定，也让你的团队成员在下一次，更有可能做出正确的选择。
15.你竟然还考虑到了这一点！真棒！——表扬细节
细节决定成败，是我们耳熟能详的一句话，积极的去表达你对团队成员的信任与超过预期的惊喜，会获得更多超出预期的想法哦。
会说话的团队领导人更受大家欢迎，这15个小技巧如果你能去思考他背后的意义并且熟练的运用，当整个团队的能量越来越团结时，提升业绩只是早晚的事哦！
（写在最后：15个小技巧，灵感来源的地方是给小孩子用，对于成人，竟然也是如此，有时候，我们都是长不大的小孩。）