餐饮员工意见是员工抒发内心想法的有用渠道，它形成了员工与 之间的沟通桥梁。但是在写餐饮员工意见的时候也要注意几个重要的方面，在写意见时不要只是一味的泛泛而谈，写的意见尽可能不要和别人的雷同显得太过大众化，同时要在意见之后提出解决方法，今天我们就来具体介绍一下。
一、餐饮员工意见怎么写：不要空谈
餐饮员工意见要注意不要空谈，在写员工意见的时候，提出的观点和问题一定要有针对性，千万不要泛泛而谈，如果只是在空谈，那么就显得建议毫无意义。泛泛而谈的餐饮员工意见也是多余的，甚至有凑字数之嫌，而且会让 觉得阅览就像在浪费时间，要尽量避免进入这样的误区。
可以针对之前发生的某个不良事件提出具体的改善方法，这样就显示有针对性多了。尽量做到文字要精简、凝练， 每日要看的文书有那么多，哪有那么多的时间来看洋洋洒洒的好几万文字，好的点子其实只要表达到位就行了。学会言简意赅表达自己内心所思所想，让 觉得这样的意见是可以采纳的，才能发挥积极的效用。
二、餐饮员工意见怎么写：不可以大众化
餐饮员工意见应该出自对本职工作的了解和醒悟，而不是像其他岗位的同事那样。只有突出自己的岗位特征，结合自身在实践岗位中所习得的经验和对工作的看法，这样写出来的意见才是有血有肉的。所以如若写出来的意见跟其他同事雷同的话，那说明个人太平庸了，没有自己特别的想法。
当然，如若不想在这里显山露水的话，那可以写得大众化一点。员工应该将写意见这件事当做表现自己的一个良好机会，从而让上司或 刮目相看。
三、餐饮员工意见怎么写：要有解决方法
餐饮员工意见一定要附带具体的解决办法，这样不仅是为了能够让 看到你对待某一事件、某一问题是怎么看待的，也能让 挖掘到可以培养的人才。在平时能够和 长谈的机会很少，但是通过写员工意见这件事，能够和 来一次心与心的接触，让对方明白自己的意见和想法。
很多时候员工跟 接触不多， 对员工的认识往往都是从文字汇报得来的。如果点子比较出彩的话，写法可以稍微创新一下，而不是格式化的写作，这样让 看见的时候觉得耳目一新。抓住这样的好机会，来抒发内心的感想，不仅能够锻炼自己，同时还可以促进集体的发展。
餐饮员工意见如何书写呢？相信有许多员工都感到非常头疼，看了以上所写的几点注意事项，可能大家都对写法有了更深一层的了解，其实只要用心去写，将自己的意见完整的表达，相信 都会对员工更加重视的。