在工作中，不管何种场合，大家都喜欢被他人夸赞、肯定，或许这里面有小小的虚荣心吧，但话说回来，谁不喜欢呢？赞美不仅能让同事高兴，还会为自己带来很多好处，可以给你带来远见卓识，可以让你拥有宽广的胸怀，这是一个人走向成功必备的修养。学会赞美别人，可以让你在工作中获得真挚的友情，可以有很好的人际关系。那么赞美别人需要注意那些方面那？
首先，最有效的赞美是“雪中送炭”
在工作中，最需要赞美的不是那些早已功成名就的人，而是那些因被埋没而产生自卑感或身处逆境的人。他们平时很难听到一声赞美的话语，一旦被人当众真诚的赞美，便有可能振作精神，大展宏图。因此，最有效的赞美不是“锦上添花”，而是“雪中送炭”。
其次，赞美之词要脱离常规
领导喜欢画画儿，面对领导的一副油画作品，几乎所有的人都异口同声地感叹道：“真是的太绝了！”领导对这样的恭维早就习以为常了，你可以说“画如其人，您的画运笔沉稳，是和您刚正不阿的秉性、对人生与社会的深刻思考分不开的。”独辟蹊径，避开了套词俗话，令人耳目一新。
再次，赞美的话语要及时表达
一个人在完成工作任务后，总希望尽快了解自己的工作结果、质量、数量、反应等。好的结果，会带来满意愉快的情绪体验，给人以鼓励和信心，使人保持这种行为，继续努力；坏的结果，使人看到不足，以促进下一次行动时的改进，求得好的结果。
然后，赞美要懂得真情流露
赞美要表达真情实感，如果不是发自内心的话反而会适得其反。这就要针对他人的引以为豪之处进行赞美，不然感觉会变成拍马屁了。比如某个同事长相一般，你偏偏说人家长得帅，那么就让对方觉得你是在消遣他，说不定会拂袖而去。这种驴唇不对马嘴的赞美，在我们身边天天发生着。
最后，赞美要多用于鼓励
自信是成功的一半，用赞美来鼓励下属，能达到事半功倍的效果，尤其在“第一次”。每个人做事都有第一次的时候，如果对方第一次干的不好，你应该真诚地赞美一番：“第一次有这样的表现已经很不错了！”下属会因为你的赞美而树立信心，下次自然会做的更好。