阿姨，时下越来越热门的一个行业。给新生儿和宝妈请月嫂，给孩子请育儿嫂，给老人请陪护......一个优秀的阿姨，不仅可以帮你打理大大小小的事情，免去你工作的后顾之忧，还可以帮助你营造一个良好的家庭氛围。
但是，阿姨和雇主长久生活在同一屋檐下，需要磨合的地方也有许多，有的雇主和阿姨的关系相处得很好、很融洽，但也有的雇主和阿姨之间有着大大小小的矛盾，经常发生“没有硝烟的战争”。一项调查显示，48.6%的家庭更换过2-5个阿姨；一部分人表示更换过20个以上的阿姨。
最近和雇主及阿姨的交流中，我们发现，关于同一个问题，例如阿姨想涨薪、调休等等，雇主与阿姨双方有着大不相同的立场和观点。而在这些问题上彼此间沟通不畅，很容易导致矛盾的激化。
讨论1：阿姨和雇主到底能不能成为朋友？
我国《劳动法》是有这样的规定，劳动者在节假日加班工作的话，假日是双倍，节日是三倍。但是劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》里明确规定，个人雇佣的家庭保姆不适用劳动法，从这个角度来讲，家庭保姆要求增加工资或者是节假日休假等，目前从法律上来讲是一个空白。
讨论2：阿姨假期在法定节假日工作，该不该补休？
雇主和阿姨之间是雇佣关系也是合作关系，相处过程中会遇到大大小小的事情，由于阿姨与雇主大都来自不同的社会阶层，有着不同的成长环境、生存状态、文化素养、价值观念、生活方式和日常习惯，在很多具体问题的理解、认知上存在差异和分歧，这就需要通过双方的交流沟通予以消除和解决。
其实，融洽的氛围、和谐的关系不仅是服务者所渴望的，也是每一位雇主所期待的。
讨论4：阿姨是否应该对雇主百依百顺？
家政劳动者在为我们的家庭提供便利的同时，希望每一个家庭都能够跟自己家的阿姨平安共处。进入一段新的关系，双方都需要调整一下心态，让自己的心态看起来更好一些，相处就会更和谐。