对于职场中的个人来讲，业绩就是自己获得应有报酬的有力武器。如果自己都不懂得为自已撑腰，该拿出来的时候不拿出来，那么就很容易得不到应有的回报。业绩也需要合适的宣传。
陈晓进入公司后勤勤恳恳地干活，对待工作一丝不苟。她认为，只有做好了自己的工作，才能得到自己想要的。所以，她平时严格要求自己，不和同事谈天说地，也不在上司面前过多地提及自己的工作成绩。上司看到她努力工作时，偶尔也会对她说：“不错，好好干。”她觉得自己的努力上司都看在眼里也记在心里。
但是过了一段时间后，她发现根本不是这样。自己的薪水并没有因为自己成果的展现有所增加，自己的处境也没有因为上可的鼓励而改变。而她付出的却是比别人多几倍的努力。她开始意识到自己是不是进人了一种误区。
这时，以为精通职场的朋友点醒了她。这位朋友说：“你的业绩你很清楚，但是别人不一定清楚。只有展现出来、公之于众的东西才是最实在的。否则，只有自己知道而上司不知道，那么你就水远没有得到上司的青睐和重视，加薪和升职的机会更是梦一场。自己的业绩还是要自己进行巧妙的宣传。”自己的业绩自己宣传。的确，自己都不对自己进行有效地认可和宣传的话，就很难得到别人的认同。每个人都在为自己的利益努力奋斗，不可能每天追着你的业绩进行打听，帮你免费宣传。如果你们的利益相冲突，对方还巴不得所有人都不知道。
(1)与上司进行定期沟通
跟自己的顶头上司定期沟通很重要，因为通过这种沟通你可以让上司知道你正在做的工作，同时你也可以了解上司到底想什么，对你期待什么。按自己的标准来做事在公司里是站不住脚的，如果想要使自己得到认可，获得好的绩效评价，就必须要满足上司的期待和标准。
(2)对自己的业绩进行宣传
不要觉得上司对自己的业绩了如指掌，因为上司不是神，也不是超人。不管你多么努力工作，如果上可不知道的话就没用，所以必要的时候一定要把一些工作进展的情况适时地汇报给上司，或者是采取定期把自己正在做的工作列个目录，详细进行情况描述发给上司，这是上司在进行绩效考核最有力的参考依据。
（3）上司的肯定并不代表你得到了回报
可能一时上司看到了你的努力、并给予了肯定。但是。这并不代表你在最后一定能够得到与业绩相等的回报。因为太多的外界因素决定了最后事情的走向。而你必须排除这些可能对你不利的因素，将未知的事情向有利于自己的方向推动。所以，不要天真地将上司的肯定以为是自己的业绩得到了最终的肯定，也一定会得到回报。这两者没有必然的联系和因果关系，更不会是一种诺。
（4）自己的业绩自己做主
职场中最让人无法忍受的就是自己的功劳被别人抢去。这不仅是喧宾夺主，更是欺人太甚。如此情况下，若是一而再、再而三地忍让、后退，认为上司一定会为自己做主，或是不能够得罪人，通通都是有害无益的，只会让他人得寸进尺。
要得到别人的承认，首先学会推销自己、表现自己。不然，决定自己生或一个阶段升迁的机遇，常常会擦肩而过。机遇面前，不必太矜持，要勇敢地显示自己、推销自己、宣传自己，这样才有可能被人理解和接受。
只有自己尊重并重视自己的劳动成果，别人才会同样地尊重你的业绩。如果连自己对自己的业绩都没有勇气申明主权，那么他人就会为了个人利益肆意践踏你的成果，甚至夺取你的业绩充当自己的。所以，最有力地避免此种情况发生的手段就是宣布主权，自己的业绩自己做主，断绝任何可能的不利因素。