导读：
几千年来，中国人都提倡孔孟的中庸之道，但对于一个企业、一个国家来说，中庸之道带来的后果就是民性怠惰，固步自封，失去了进取拼搏的热情，才会落后于别人。所以狼性精神一经提出，就被众多企业家所推崇。
狼性团队七大法则
第一则：不要开口就想赚钱
工作不养闲人，团队不养懒人。想赚钱，就不要怕付出！
容易成功的二种人，一种人是傻子，一种人是疯子。
傻子是肯吃亏的人，疯子是肯行动的人！
第二则：入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱
只有先升值，然后才赚钱！
只有你值钱了，钱就自然来找你！
如果你分文不值，那么你的口袋肯定是空的！
第三则：没有哪个行业的钱是好赚的
没有最好的行业，只有选对方向！马云如果没有选择电子商务，如果选择和丁磊一起养猪，今天首富肯定不是马云！
第四则：干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的
不要羡慕上司高工资，只有做好一名下属，先服从于人，后领导于人。明天你才能成为一名领导！
第五则：知识经历阅历=赚钱
赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历；以上都赚到了 就不可能赚不到钱。
如果老板不让你赚钱，老板最终肯定会亏钱！让优秀的员工吃亏的老板最笨！
第六则：态度决定未来
只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。
只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。
以合伙人的心态工作，未来才能成为合伙人！以打工的心态工作，永远只能打工！今天开始，你就不要说自己——在打工！
成功就是选择，聚焦，坚持，学习！
第七则：年轻就要拼！
让人迷茫的原因只有一个——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！
送君一个字：干！
送君二个字：学习！
五大要素：沟通+信任+慎重+换位+快乐
沟通
狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”
观点：相互沟通是维系团队的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多多与人交流，也让家人多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
信任
两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。
雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就骂了雌鸟一顿，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”
观点：团队同事之间要相互信任，很多团队就毁于怀疑和猜忌。所以，团队成员要保持信任，不要让猜疑毁掉团队。
慎重
两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。
那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。
观点：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。
换位
小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。
过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。
观点：有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给他人，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解他人。
快乐
小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋，
公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”
观点：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起一个团队。上班之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。如果所有的团队成员都能这样做，那么这个团队一定会最幸福！