每天一条成语，用古典思维读懂现代社会。今天我们来说一说“趾高气昂”这个成语，出自《左传·桓公十三年》：春秋初期，楚国楚武王有个儿子叫屈瑕，掌握了军政大权，接连打败了当时楚周边的郧国和绞国，名声大震。结果在打罗国前夕，他已经目中无人，走路典个大肚子，迈着唱戏一样的步子，高抬脚，喘粗气，一副志得意满的样子，结果罗国和卢戎的联军把楚国打得落花流水，屈瑕将军也上吊自杀。
“趾高气扬”从此形容骄傲自满、目空一切。
你一定记得，刚入职的时候，父母亲告诫我们，要低调做人，领导交予的任务，要好好做，不能自满。你也一定发现了，真正就业了几年之后，单位里，部门里有些人一路高调，混的也挺好。“趾高气扬”的样子，虽然平常看上去很欠扁，但是人家好像还真的比你有贵人相助。
难道从小我们接受的那套教育都是错的么？还有这几年电影电视剧里那么多的“霸道总裁”，也是一副自信满满，趾高气扬的样子，为什么好像这样的人更受追捧？
别着急，山海君给你好好唠唠。
首先，趾高气扬是一种职场气场的表现形式，是人家自信的外漏。这个自信可能并非来自于工作能力，而是社会关系，人脉基础，让他在这个工作环境中很放松。这种气场可能是装的也可能是从小的家庭氛围塑造的。
这种气场，往往会帮助他获得上级领导的第一目光。日常工作上，作为领导，在分配任务的时候，优先给与那些信任度高的人，信任度怎么来，同样两个新进员工，领导一定把头一份重要工作，给气场大的人，因为这里的信任来自于员工的自信。气场大的人就会优先考虑。
职场上，领导肯定不会不管你身后的那些社会关系，他会明察暗访千方百计知道你是什么人，你的背后什么家庭，什么背景，因为日后都可能为领导所用。所以一个趾高气扬的新员工，会优先受到领导关注，是什么让你如此自信满满，当他得知，这个人确实是有一定背景时，不会轻易得罪此人，甚至还要按照他背景高低，调整对待策略。
所以现代职场上，为什么你会发现，那些平常看上去趾高气扬的人，往往混的不会太差，甚至在跟你相同的年龄已经当上了部门领导。
但是你不用着急，因为往往，拥有太多这样员工或者领导，或者这家是一个霸道总裁所掌管的企业时，往往已经中了“内卷化”的毒招。
什么是内卷化，上世纪60年代，美国一位名叫利福德·盖尔茨的美国人类文化学家，曾在爪哇岛生活过，他观察当地的农民，日出而作日落而息，几千年下来的状态一代代的重复着，富不了饿不死。这就是小农领域的内卷化。
而这种内卷化的概念，一经发表，全世界的社会学家发现，原来内卷化已经严重影响到各个领域。“一个社会或者组织，如果没有突变发展，没有渐进增长，如果只是重复劳作”，就会内卷化。
在我国，一些中小企业、民营企业，家族企业尤其如此。浙江温州是出产“霸道总裁”最多的城市（并不是说那里都是霸道总裁，而是比例很高，山海君之前在浙江做了十二年的新闻记者和主编，接触了不少年轻总裁还是很谦逊很奋斗的）。你会发现，但凡是有一个“霸道总裁”的企业，往往是家族企业。这些总裁跟二世祖富二代是截然不同的，他们这个人群中在2000年到2005年间，前往美国、英国、澳大利亚这三个国家留学是最多的，在2003~2010年间回国，是海归，也是家族的希望。
但是当他们回到国内，就会发现，在接受了西方企业管理，甚至就是家族式企业管理的学习之后，这个位于浙江温州的自己家的企业，完全没法管理，因为这些企业已经深深陷入了内卷化。
重要领导岗位都是家族中的老一辈叔伯，自己同辈的表弟表妹表嫂也都已经占据了很多核心部门，看上去所有部门一应俱全，颇有一个企业该有的样子，但是，各种利益小团体盘根错节。这样的家族里，亲戚们对你的微笑是很可怕的。
以前说上场亲兄弟，打仗父子兵。可是这些海归回来之后，他听到最多的是“亲兄弟明算账，父子更是董事”，学成归来的很多温商富二代，都在几年内从意气风发变成了一起发疯，从家族年轻一代一哥，变成了一哥们儿。
2012年到2015年，温州瑞安、乐清等地晚上十点之后的一些酒吧里，其实玩得没有几年前疯了，因为一种同病相连的氛围困扰着来这里买醉的总裁们，酒吧里充满了一种消极的气味。
但是故事不可能到这里结束了，就是在这几年里，这些85年前后出生的温州海归们，从在酒吧吐槽家族开始认识，渐渐的形成了一个个小派对，晚上喝酒聊天，白天合作创业，新一代的总裁们就崛起了，这些人不论男女，雷厉风行。家族里支持的，成为了当地的意见领袖，去帮助那些同样想创业的年轻富二代；家族不支持的，没事，自己出来干，反正还有几个兄弟大佬支持。
于是，这样的“霸道总裁们”开始在2015年左右出现在上海，因为这里的人才资源更加吸引他们，在很多温州中老年一代去上海周围三四线炒房那几年，新一代霸道总裁们开始了在上海的集体创业。（当然他们的那种创业是从家里借出买几个楼盘的钱）。新温商群体、新浙商群体开始出现，他们到现在还在创业，2015年之后的这四年，这些人中有人把钱放到了“共享领域”、“投资电影”，有人（尤其是浙江青田年轻人）在国外甚至投资“西班牙地方球队俱乐部”。直到现在他们还在与家族企业的内卷化做着斗争，所以他们只能霸道下去，创业初期，领导者的内心必须强大， 尤其是这些霸道总裁，内心焦虑外化于行，大部分人选择了，趾高气扬的样子，只有他们自己冷暖自知。
而说回来那些在某个单位，尤其是事业单位里趾高气扬的人，算了，不说了，他们在融入内卷化，而不自知罢了。
用古代成语的古典思维解读现代社会。我是山海君，下条成语再见。