他每做一件小事的时候，都像救命稻草一样抓着@子亦不语
《士兵突击》这部剧中，许三多愚笨、憨厚，成才聪明、机灵，两个同一个村里出来的发小，有着截然不同的性格，虽然电视剧中他们都取得了不同形式的成功，但如果把他们放到现今职场环境中，老实人“许三多”与八面玲珑的“成才”，谁会更有前途呢？
史今来村里选兵的时候，先到了村主任家，一眼看到成才就知道这是个人精，与村里其他的孩子相比，透着一股子鬼机灵。而且，他还有着高中文凭，看上去他的条件自然是必招入伍的那种。
进入部队后，成才的聪明更加发挥的淋漓尽致，他很清楚自己所处的环境是什么，自己想要什么应该怎么做。
军事专业方面，他是能力最突出的，老A训练扣分最少，狙击射击被称为“枪王”；
人际关系方面，他很会来事儿，跟战友、上级都有不错的关系；
执行力方面，他眼里有活儿，令行禁止，深得上级喜欢；
最关键的发展目标方面，他有非常明确的规划，从钢七连到红三连，再到王牌老A大队。
所有这一切的努力，都基于成才入伍时的理想：“我要在军营里轰轰烈烈的干一辈子”。
职场上，我们也经常遇到“成才型”的员工，他们聪明自信，学习能力、沟通能力、人际关系、执行能力都不错，从基层员工很快会脱颖而出，遇到公司有晋升基层管理岗位的机会，领导一般都会选择他们。与老实巴交的员工相比，“成才型”员工简直就是在职场“碾压”同级员工的势头。
但是，“成才型”员工会一直在职场受欢迎吗？他会持续快速向上发展吗？这却不一定，因为发展前途不能紧靠聪明，而且聪明过头还会起到一定的负面作用。
成才虽然事事透着机灵，但却也招致很多战友的不屑，因为他目标性太强了，往往忽略了身边人的感受，甚至某些场合的极端利己主义，导致他对与己无关的人和事表现出冷漠的态度。
举两个例子：
- 成才兜里平时揣着三包烟，根据不同等级的人，来分别派发高中低档烟；
- 在一场训练中，战友与队长在发生冲突而打赌比赛打靶，但成才并没有去阻止。因为他很清楚战友的实力，认为这个战友本就不该属于精英队列。
而且，正是因为他太知道自己要的是什么了，反而在一些行动中对胜负、得失变得很敏感，比如在反恐野战模拟中，战友“牺牲”，自己孤立无援的困难状况下， 他没有选择奋力抗争，却轻易就做出放弃决定。
这种责任性不强、团队合作观念差的人，放到现代职场竞争环境中，却并非是好事。毕竟团队意识和协作能力是职场的必备技能，自私自利的员工是难以获得上级领导认可的。
团队中有个聪明过头的员工，同事之间关系会浮于表面形式，领导可能会给他放大优势的岗位和工作，却难以获得充分的信任。懂得察言观色固然重要，但过于追求利己目标，在职场中八面玲珑就变成了不够踏实的反例。所以，聪明、机灵是优势，可以助力职场中快速提升，但八面玲珑一定要有尺度，懂得把握优势、发挥特长，并且减少自私自利之心才能赢得尊重和持续发展机会。
许三多同样是史今招的兵，这个家里排行老三的孩子从头到脚透着的是憨傻劲儿，这让史今一眼看上去就感觉他不适合当兵。如果没有他爹打骂的情况，让史今产生同理心，许三多很可能不会被招入部队。
来到部队后，成才表现出色迅速被提拔成副班长，而许三多愚钝、执拗的性格，以及自卑的心理，让他毫无意外地成了最差的兵。
军事专业训练成绩拉班级后腿，做事总是慢半拍，不会察言观色还总是硬往前贴，这让很多战友不喜欢他，奚落他、恼恨他，并且在新兵连结束后，被上级领导直接扔到了无人问津的红三连五班。
职场中从来也不缺“许三多型”的员工，他们任劳任怨地干活儿，但就是没有出彩的方面。同事关系一般，为人处世老实，不会主动表现自己，自然也没有机会砸给他。基层岗位做了很多年，即使有所突破，要么是苦熬上去，要么是成了精神标兵。
但是，这类员工就没有出头之日了吗？职场难道对老实人这么不友好？其实，遇到善于挖掘员工潜力的领导，老实人一样有着很强的爆发力。
许三多的劣势随着剧情的进展，逐渐转为部队环境下的另类优势，愚钝但是却执着，自卑却热爱学习，能力差却团队意识强，即使遭遇挫折也有很强的韧性。
举几个例子：
- 不会搞关系、套近乎，但凭着为人实诚、善良，赢得很多战友的支持；
- 大草原上的五班无人问津的状况下，硬生生铺出几条路来，成功引起部队注意；
- 在钢七连时忍受着冷嘲热讽，用极强的意志力打破连队腹部绕杠的纪录；
- 凭着“不抛弃、不放弃”的信念，在战斗模拟和演练中，成为战斗英雄。
这个呆头呆脑的士兵，从不被看好到站到人生巅峰，不过区区几年时间。那些与聪明、人精的成才相比，处处都是劣势的个人特点，逐步被放大成为支撑人生巅峰的基石。
我们看看现代职场会怎么给老实人定位：做基层，干枯燥、重复的工作，挑战别人不愿去做的事，甚至承担着团队协作和冲锋陷阵的主要责任。工作中，他们可能没有脾气，不懂得拒绝，更不会去阿谀奉承。
心理学中，这种的性格叫讨好型人格，他们可能没有脾气，不懂得拒绝，更不会去阿谀奉承。但却总是迎合别人的期待，担心冲突，还不会表现自己，甚至还有些小自卑和固执。
这样的老实人想要成为职场赢家不是没有可能，但必须得像许三多有个识他、知他、懂他的史今一样，能够从懵逼就开始接纳，愿意给老实人足够的试错、醒悟和成长时间，如此才能有个顺利的职场发展可能。
很多年轻职场人，看到公司有个老实人，就会一脸不屑地看待：这人傻，肯定会吃亏，而且还没出息；遇到八面玲珑的同事，却又总是投去鄙夷的目光：这个滑头，就好表现自己，他肯定溜须拍马才被领导喜欢的。如果不巧自己就是个老实人或八面玲珑的人，却又会在心里暗暗钦佩对方，恨不得自己就是老实与八面玲珑的结合体，遇到任何境况都能轻松应对。
其实，职场中需要的不是毫无特点的人，踏实做事与八面玲珑都有不可替代的作用，只要在擅长的领域内将特点发挥的淋漓尽致，都会有着不错的机会和前途。重要的是如何在思想上醒悟，如何在认识上提高，如何在行动上打造核心竞争力。
①并不存在踏实做事与八面玲珑二选一的问题，四不像的性格更难生存和顺利发展
人的性格跟基因、成长环境等很多因素相关，并不是你想要成为什么性格就会改变。骨子里的老实或机灵只有接受它，保持在职场的独立性格，终会遇到属于自己的伯乐。
比如，许三多即使再清楚自己木讷的缺点，他也不可能来到部队锻炼几年就变得像成才般聪明，但可以将木讷变成执着和韧性，一样会被有眼光的领导发掘出潜力。
②不同的职业和岗位需要的人才优势面不同，你只有在对的岗位上才能将优势充分发挥
工作有着不同的分工，公司都是希望人尽其职，在合适的岗位有合适的人才去做，而不是随便安排或任意调整的。举个例子：HR、公关、培训等岗位，优选的肯定是会察言观色、八面玲珑的人才；而技术、财务等事务性岗位，更适合专注力和执行力强的老实人去做。
如果没有将合适的人放到合适位子，对公司来说会出现生产力低效的问题，对个人来说也是难以获得提升和成就的尴尬。所以，工作岗位需求不同，能发挥出自己优势的就是对的选择。
③专注才是职场拼搏的核心，与其改变不可能的性格，不如脚踏实地打造自己的核心竞争力
既然踏实做事与八面玲珑都有职场发展的通道和前途，那我们就应该学会如何将自己的特点充分利用，怎么像许三多一样将劣势转化为优势，这才是职场进化的王道。
村上春树说：“跑步为什么？为了专注力。就是把自己所拥有的有限才能，专注到必要的一点的能力，如果没有这个，什么重要的事情都无法达成。”
日本脑神经科学家菅原道仁在《超级大脑的七个习惯》书中，提出了“持之以恒地专注”的行动指南，当在职场中确定了具体、鲜明的发展目标后，你需要在以下5方面做出有效的行动：
- 通过游戏化预防大脑喜新厌旧
喜新厌旧是人之常情，但工作中并不会总是让你去做新鲜的任务，为了与“总是渴望新鲜刺激”的大脑保持良好关系，我们需要“游戏化”来让大脑持续活跃，也即是运用游戏化思维让枯燥的工作变得有趣。
- 不过度以他人的“评价标准”看待自己
罗森塔尔教授发现的“皮格马利翁效应”指出：由于受到他人期待和赞美，工作成果会有所提升。
我们都需要在工作中得到尊重，但尊重还有“他人尊重”和“自我尊重”之分，如果总是一味追求上级、老板的评价，就很容易给自己积攒更多的压力。所以，我们也需认真建立“满足于自我现状”的自我尊重评价标准。当然他人与自我尊重，都应当有个适量的尺度。
- 用“蔡格尼克记忆效应”保持工作连续性
苏联心理学家布尔玛·蔡格尼克女士通过实验得出论证：相比完成的任务，尚未完成或因故中断的任务更令人印象深刻。
通俗来说，蔡格尼克记忆效应即指“通过后续吸引力，令人产生完成驱动力”的记忆效应。 我们往往习惯将工作告一段落再结束当天的工作，第二天再重复公式化地做。这种做法容易让我们陷入惯性陷阱，而降低持续做好一件事的驱动力。
为了保持工作的连续性，故意“拖泥带水”地结束工作，并非是半途而废。反而这样做会增强“渴望继续工作”的驱动力，第二天完成工作的喜悦将转化为大脑的奖励，从而获得幸福感。 而这种幸福感将成为“持之以恒专注”的重要驱动力。
徐晓在《半生为人》中有句话：“知世故而不世故，才是最善良的成熟。”
总之，真正的踏实做事不会“左顾右盼”，真正的八面玲珑也只是“会说话”，只有持之以恒地专注在自己的核心优势领域，将自己打造成不可替代的人才，才能在职场获得不断晋级的前途机会。
- 上一篇：八十八打一成语-世界第一获得资格挑战世界第八十八
- 下一篇：没有了