你见过托尼老师在下午六点的时候，拉着一众学徒面向晚高峰的人群大跳健美操么？你见过穿西装打领带的中介帅哥们早晨九点站在店门口大喊企业愿景么？
如果说一线服务行业需要的是时刻整装待发的激情，如果说销售岗位需要的是不断为自己加油打气的精气头。那么，后勤运营团队每天早晨八点半雷打不动地喊口号，难道真的是为了给新的一天说hello么？
“亲爱的兄弟姐妹们，大家早！上！！好！！！”
“好！很好！非常好！我们的明天会更好！”
你能脑补到这两句话的精髓么？是亲爱的兄弟姐妹们还是好、很好、非常好的三级递增呢？都不是。它们的精髓一定在于语气和声音的分贝。“早！上！！好！！！”三个字一定要根据感叹号的数量来延长尾音，且随着尾音的延长，声音的分贝也一定要呈现不断增加的趋势。
当做完这一系列考验肺活量的工作后，你只需双手交叉，自然的垂落在身体前侧，然后眼睛微眯，面露微笑的看着你眼前的众人，等他们回应你的问好。
再说到第二句“好！很好！非常好！我们的明天会更好！”，这句话就更没有什么难度了。你只需想象自己在广袤的草原上，前方五十米是你心爱的姑娘，为了与姑娘对话，为了对抗草原上呼啸的风声，你一定要用自己最大的声音喊出这句话，与风拼速度，与风声拼分贝。
等到喊完后你的嗓子有一点痒的时候，千万忍住不要咳嗽，一定要在三次热烈的击掌结束后，再开始喉咙的表演。
每一次喊口号都像是一场声嘶力竭的演出，我们都像搏过命的最佳演员。张口闭口微笑鼓掌一气呵成，谁说装得不像我一定跟谁急。
那些执著于喊口号的企业们相信，精神治疗的效果是无穷的。
就像是当你感冒流鼻涕的时候，一定要用浓重的鼻音喊出这句话，从此，鼻子通了，感冒好了，整个人都不难受了；就像是在你遇到困难的时候，一定要保持向上的激情，声音洪亮的喊出这句口号，然后困难解决了，生活处处是朝阳。
讨厌喊口号的人大多和讨厌毒鸡汤的是一类人。他们不相信这种不切实际的，空喊口号的形式主义。如果有那半个小时喊口号的时间，如果有那两分钟浏览毒鸡汤的时间，倒不如去做一个标书，去想几个标题，去读一篇技能应用型的干货。
习惯有时候是个坏东西，当你第一天被迫喊口号的时候，你会觉得站在人群中的自己像个傻子；第二天的时候，你会质疑身边的同事为什么喊口号的时候脸上毫无波澜；第三天的时候你会觉得不如做做样子，跟着一起喊吧，不然总显得自己格格不入。第四天开始直到后来的很多天，你会开始习惯，进而开始麻痹。
“我们是最棒的！我们是最棒的！”很好的一句鼓励语，每天说，时时说，都会从可口变成索然无味。
无效的踌躇满志，必然等于恒久的原地踏步。
谁最讨厌形式主义？谁最讨厌被画大饼？谁最讨厌不切实际的空谈和只谈理想不谈钱的伪善？那一定是我们闪着金光的当代年轻人了。
那么年轻人对“喊口号”到底有多少忍耐力呢？答案是基本没有，就算有，也只是暂时的被生活所迫，衡量再三后选择了暂时的屈服。
老璇去了一家公司做设计。第一天就一脸懵逼地参加了公司的晨会。喊口号，做手势，玩游戏，一系列流程下来，老璇咬牙切齿的告诉我她要离职。如果不是考虑到即将到来的房租，老璇大有撂挑子不伺候的势头。
好不容易适应了晨会的规则，但是晨会从1.0升级到了2.0。游戏环节取消，改为陈述自己当天的工作计划。四五十个人陈述完毕，一个小时已经悄然而逝，老璇已经去太乙真人笔下的山河社稷图中转了一圈。
好不容易熬到结束，老璇却被告知下班前每人都要写一篇五百字的工作总结。内容包括今日工作完成情况、未完成工作原因、自我反思、明日工作计划以及自我打分。逼得老璇一个平面设计每天都要去请教文案这句话怎么写，这个东西该怎么叙述。
三天后，老璇提了离职。离职理由是：领导过场多。
对当代年轻人来说，能接受的不犹豫不质疑全方位接受；有点难接受的说服自己接受；不能接受的，给钱也不接受。
说白了，大家都是来工作的，用自己的能力换取相应的报酬，而不是成为老板的私人演出团，早晨喊口号，晚上交作业，满足老板发号施令的优越感。
大概就是被强制性注入了鸡血，不管你的身体愿不愿意，都要求你积极健康的面对新的一天；大概是被做成了有温度的提线木偶，被摆成规定的造型；又大概是拿着最低的工资，加着最长的班，还要在加班的时候被灌输义务加班的理念；还大概是每天高声呼喊“我们是第一，我们是最棒的，我们天下无敌，我们万里挑一”的“草根英雄口号”。
老璇常说，这是世界上最可怕的企业不是出不起工资的企业，而是非但出不起工资还要求你爱公司、为公司奉献的企业。大肆鼓吹只有无偿奉献你才会成长的理念，结果却转手用A4纸打印满满一页的标语，让你背诵。
年轻人不爱奉献么？我看不尽然吧。只要领导不单是鼓吹不切实际的梦想，而是让年轻人看到可以为之努力的方向。我们可以无偿加班，可以尽自己所能地为某一个项目付出。
因为只有看得到希望，一切才是值得。
今天，你喊口号了么？