提到内向性格，在大众的印象中，通常会有这几个形容词：孤僻、不善言辞、难沟通等。
就连人事在招聘的时候，也倾向于优先录取外向性格的员工，因为HR会衡量候选人的团队合作力。内向的员工，敏感，脆弱，容易陷入人际关系不良的窘境中。
李静就是一位性格内向的小伙。但他对自己的人生是有规划的，想要在工作五年后实现买房的目标，然后把在老家的父母也接到老城市里来享享福。
所以李静在求职应聘的时候，态度非常恳切。虽然HR也跟李静说：“我们这个项目专员的岗位，要负责跟进的事件既多又杂，有些细节也会导致流程漏洞，需要专员善于沟通，去协调多线程的工作事项”。
李静点点头，认真的回答到：“我一定对工作负责，不让事情砸在手里”。
虽然HR也看出李静有些内向，可能在后期的工作沟通中会有些影响，但还是决定给李静一个机会去试试。
李静工作后，果然遭到了不少同事的不满。有的同事认为李静没有把项目上的事情及时地进行告知，导致自己跟进迟滞。李静想要去找对方理论，但怕自己说不过对方，就忍了。
但之后客户又来投诉李静，说李静讲话阴阳怪气的，不知道算是什么意思!以后不想再跟李静对接，要求公司换人！
这接二连三的事，让HR又找上了李静。李静接到了严重警告：如果在试用期内，再发生类似的事情。不论是内部投诉，还是客户投诉，都会立即终止与李静的劳动关系。
李静很苦恼，自己确实想要做好事，但总觉得找不到那种感觉。李静看着自己主管，每次跟同事或客户谈事情，都是一种自信而幽默的状态，很是羡慕。
于是李静咬了咬牙，用自己积攒下来的钱报了一个口才训练班。李静不想被别人看扁，决心要彻底地改变自己的性格。
口才训练班的老师，讲课很激情，手舞足蹈，唾沫横飞。一场课听下来，李静觉得自己的脑子都是嗡嗡作响的。
第二节课，老师要求每个同学都上台做主题演讲。在李静演讲时，老师不断地指导他要抬高声音，肢体动作幅度要大一些。
直到这万元训练班结业了，李静都没觉得自己有什么改变，反倒是同事觉得他的表现更怪异了，都不爱搭理他。
虽然最后HR与主管还是出于照顾他，给了他转正的机会，但李静仍然很落寞。因为他感到自己能保留这份工作，靠的并不是自己出色的实力，而是HR与领导的同情。
其实对于内向性格者而言，只有顺应自己的性格优势，才能发挥出你的特长。如果用错了方法，只会让自己走上弯路，毫无收益。
如果你现在还不确定自己是否为内向性格的话，你可以通过这四点来做个判断：
1. 喜欢一对一谈话，胜过多人谈话
2. 过多的谈话，过于吵闹的环境，会让我感到疲劳
3. 比起数量，更在意所交往朋友的质量
4. 善于倾听，是我的优势
如果这四点全都符合，那么你就是偏内向型性格的了。
如何对应自己的性格，提升自我职场表现力呢？
一、找到能顺应的自我优势
顺势而为，才能事半功倍。
就像海带，随波逐流才能生长的好。如果它一定要让自己像棵雪松那样长的直挺，不仅自己累，还有可能遭遇生存危机。
所以，你可以想想，你在做什么事的时候，能够让自己感觉良好。
曾经有位性格孤僻的老太太，长期蜗居在家中不出门，也不与任何人交谈。这是非常典型的孤僻。
她的子女很担心，所以请了一位大师上门，跟妈妈交谈，看看能不能劝说妈妈出门晒晒太阳。
这位大师跟老太太见面交谈后，老太太说：“我很好，你们不用来打搅我。我也没有相见的人，想要去做的事。我就想一个人在家呆着”。
大师没有反复地劝说老太太，因为他观察到在这个独居老太的家中，充满着潮气与阴暗，唯一展露生机的就是窗台上的一盆紫罗兰。
只有在说起这盆紫罗兰的时候，老太脸上才露出了一丝笑容。大师就提议道：“以后只要小镇上有喜事，你就送一盆紫罗兰作为礼物给人家”。
老太答应了。
之后老太成为了小镇中人气最高的紫罗兰女王，她再也不蜗居在家中了。
这位大师就是成功的找到了当事人的自我优势，并运用这个优势，帮助对方走出心境迷障，恢复人际交往。
你也可以在自己身上复制这个方法，找到自己有兴趣去做的事，并安排时间去实现。慢慢你就会发现，顺应自己的喜好，更能够给自己带来惊喜的收获。
二、训练自己的表达力
在西尔维娅.洛肯所著的《内向心理学》中提到内向者有自己独特的优势：善于思考、分析。但在现实中，内向性格的人总是不那么擅长表达。
这种过于矜持的表现，会让同事认为你过于高冷，难以接近，沟通费力。久而久之，就没人愿意主动搭理你了。
如果你也不尝试去改变，那你就一只茶壶，哪怕肚子里装着很多货，但茶嘴小，导致出货少，容易受到职场的忽略与冷遇。
若想改变，你可以通过这二步，来安全地实现：
1. 寻找安全的沟通对象
选择适合你的沟通对象，很重要。如果是一个你本来不就喜欢，甚至反感的人，这会大大影响你的练习效果。
你可以回想自己跟哪些人在一起会感到轻松、愉快？哪种环境，让你感到格外的自在？
然后就约适合的沟通对象，在你喜欢的环境中进行沟通。
2. 对话训练的小技巧
在沟通对话时，选择双方都喜欢的话题。
内向型的人，由于善于思考，只要打开了话匣子，同样也可以滔滔不绝。但内向型的人，容易疏忽去观察对方的反应。
这是为什么在相亲中，内向型的小伙容易落败的原因。因为他们要不是没有话题可谈，要么就是按照自己的喜好，自顾自地说个不停。
如何判断这个话题是双方都喜欢的呢？
当对方也喜欢这个话题的时候，他的回应语言会增多，对于谈话参与的积极度也会更高。此时，你再观察对方的微表情。
一旦对方也投入到感兴趣的话题讨论中，对方与你的眼神交流会很多。然后会出现更多点头以及微笑等肢体动作。
找到了自己的内在力量，并做了适合的谈话力训练，你在职场就能提升自己的表现力。
内向者不用羡慕、模仿外向者的言行，你可以走出自己的风格。我行，故我在~