忠诚是什么？
“尽心于人曰忠，不欺于己曰信。”
“诚者信也。”
忠诚，就是以中正方直的心理，全心全意地对待自己所从事的事业、所献身的组织、所面对的人。
忠诚，不只是一种品格，更是一种能力。
忠诚是一个人的立身之本。才华出众，不代表你就能赢得好的事业，缺少了忠诚，谁也看不上你的才华。仅仅为了个人利益就放弃忠诚，将会成为一个人职业生涯甚至生命中永远抹不去的污点。双料博士之所以找不到工作，就在于他缺乏对企业的忠诚。一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”忠诚就是成功的通行证。忠诚的人容易获得别人的信任和支持，也值得别人对他委以重任。因此，忠诚的人更容易获得成功的机会。而当一个人失掉忠诚时，连同他一起失去的将是个人的尊严、诚信、荣誉以及个人的真正前程。
忠诚是一种责任。任何人做事都必须要担负责任。父母对子女有养育的责任，子女对父母有赡养的责任，每个公民必须要对社会承担相应的责任和义务等等。责任是人的生存之本，对企业来说要发展，要壮大，就必须有一批爱岗敬业、忠于职守，把企业当成自己家的有责任感的员工，有责任的人会得到他人的尊重和信赖，会在自己所从事的岗位上有所作为。
忠诚不是愚忠，她看重的是行动，而不是语言。很多表面上绝对忠诚于老板的人，实质上是一些无能之人，他们干不出什么业绩来，只好伪装出忠诚的面孔来讨好老板。他们似乎在说“老板，我如此忠诚，我应该得到回报”。这样的忠诚有什么意义呢？企业的利润要靠汗水去创造，并不是员工表表忠心就能得到。愚忠者，在短时间内可能骗取老板的信任，但时间一长，这些人必然被老板抛弃。忠诚，不应该成为掩盖自己无能的借口。真正的忠诚，是行动而不是语言。真正的忠诚，并不是放弃自己的个性和主见，并不是绝对和老板保持一个声音，更不是卑躬屈膝。
忠诚就是与组织共成长。与组织一起成长是员工的最高追求，也是知识经济时代企业发展的必然要求。企业关注自己员工的成长与发展，就是关注企业本身的成长与发展。作为一名员工，如果不能主动与企业同步成长，不但会使企业的发展受到制约，而且最终难逃被企业淘汰的命运。个人与企业是一个共生体，企业的发展离不开个人的成长，个人的成长离不开企业这个平台。
忠诚就是与老板同舟共济。企业是一条航行于惊涛骇浪中的船,老板是船长,员工是水手。一旦上了这条船,大家的命运就拴在一起了。老板承受着保障企业生存以及全体员工发展的压力，员工承受着某一局部的压力。员工与老板同舟共济,最大可能地分担老板的压力。与老板同舟共济，包括尽职尽责地完成本职工作，最大可能地分担老板的压力，和老板一道，让企业这条船驶向成功的港湾。虽然，从表面上看你是在为老板打工，付出智力或体力，获取一份报酬，事实上，老板是将他的产业托付给了你。如果你是管财务的，老板把他的资产完全托付给了你；如果你是管营销的，老板把他的市场托付给了你；如果你是管人事的，老板把他的人力资源托付给了你……你要伤害老板是太容易了，甚至可以让老板一夜之间破产，可老板对你的伤害，最多是扣一点工资、辞退。你努力工作，所创造的价值中，固然有一部分属于你的老板，但也有一部分属于你自己，而且，这一部分，也是利用老板的资本才得来的。老板努力，所创造的价值中，固然有一部分属于他自己，但也有一部分属于你。老板和员工有着共同的前进方向，有着共同的目的地，双方绝对不是对立的。与老板同舟共济的人能够得到老板最大的奖赏。
做人要有一颗感恩的心，做事要有一腔饱满的工作热情。忠诚于组织，忠诚于自己，是一个人走向成功的基石，让自己走的更远。
牢记使命，不忘初心，方得始终。