常在朋友圈看到这样的段子或鸡汤：公司里时间呆的越长的员工，忠诚度越高，反之，时间越短的，忠诚度越低。
这样的观点，我是一直不敢苟同的，不否认有些员工在公司呆的时间长确实是因为对公司或老板的认可，愿意一直追随老板，与公司共成长的。但也有部分员工没有离开，也许是因为没有更合适的工作机会，迫于生活压力而被动的留着，有的可能是因为在公司能通过各种途径获取丰厚的收入而舍不得离开。
对于那些可能呆了很短时间就果断选择离开的员工，我们也不能一概以不忠诚来定论，当员工发现个人价值观与公司价值观不一致，或个人发展与公司发展不能同步的时候，及时选择退出，反而是对公司的一种更负责任的态度，以便公司能尽快找到条件匹配的员工，对公司当然是有利无弊的。
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曾经在某公司有个同事A，在我进公司的第一天，就对我诉说着公司的种种不是：老板小气，员工工资给得低拉；上司要求太苛刻，不给升值加薪啊；这个员工没能力混日子啊；那个员工耍心计不好好干活啦......总之这个公司被她形容的如地狱一般，最后说：“有公司愿意用比这里高一倍的薪水聘请她，这里的上司舍不得放她走，她一直很纠结。” 对于她所说的一切，我当然是不能全信的，只是在做好本职工作的同时暗暗地观察着一切。
某一天，当A从上司办公室耷拉着脑袋出来的时候，我看到她眼睛红红的，猜想肯定是做错了什么事被上司责骂了。因怕惹的她更不开心，所以我没有过问，没想到她主动对我说起事情的经过：原来她经常在上班时间借各种理由外出办自己的私事，这次因为事情比较急，所以工作出差错了，并因此给公司造成了一定的损失。看着她无助的眼神，同情心泛滥的我于是和她一起分析商量，最终找到了一套可以将损失降到最低的补救措施。上司看到她能及时纠正错误，也没再继续追究，就这样她依旧凭借着自己老员工的资历，"公私"两不误。
5年的时间过去了，当年那些被她说成是没有能力的，玩心机的人都走了，只有她依然还留在那，对于这样的老员工您认为是否忠诚呢？
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某熟识的同乡B曾在某大型任采购经理，据说还是老板朋友的女儿，按大家惯性思维，这位同乡B肯定是能在公司长久呆下去，且对公司无比忠诚的主。表面看起来B对工作确实很敬业，经常加班到很晚才回家，无论其他部门所需要的材料有多么急，她总是能及时采购到位，采购的单价也都是老板直接与供应商商量好的，根本不存在其它灰色地带。
就这样，B在公司呆了6年以后，因为家庭原因要辞职回家照顾小孩。走的时候，老板是非常的舍不得，说再也不可能找到这么忠诚的员工了，但是当女孩走了以后，某供应商告诉老板B在这公司任职6年后所获取的保守收入时，老板惊得目登口呆，直说“不可能，不可能”......
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某朋友C在职场上一直是个精明干练的主儿，去年她想结束与老公两地分居的牛郎织女生活，而到老公所在的城市工作，于是她离开了自己曾工作5年的老东家。离开时她真的是万般不舍，因为她和公司几乎是一同成长起来的：初到公司时，公司连她只有三人，也还没什么业绩，所以工资也特别低，但她敬重老板的为人，欣赏老板的才华，对公司充满希望，所以她决心无能多么困难，也一定要坚持！5年后，在她和老板的的努力下，公司的年营业额达到了千万以上。如今这家公司就像她亲手抚育的小孩一样，要她离开，真的是忍痛割爱。
后来当她到了另一座城市的新公司后，她发现公司虽然对外宣称要做着造福大众的事情，可实际的运作却又是另一码事，且公司领头人一直没有清晰的思路，对大家的工作行为也没有明确的指示，她也曾试图对总经理提出过自己的意见，可总经理总是轻蔑的持之一笑。于是一个月以后，她果断的提出了辞职，尽管这份工作看起来轻松没有压力，朝九晚五，不用加班，可是她不愿这么浑浑噩噩的浪费自己的青春，浪费公司的资源。“也许是我不适应这个公司，在公司找不到自己的价值和位置，希望公司能尽快找到合适的人，让公司尽快发展起来”，C在走之前如是对我说。
职场上你来我往本是常事，就像男女谈恋爱一样，有分也有和，如果两个人发现不合适，最好选择及早分手，否则耽误彼此的时间和精力。两个明明对不上眼的人，却因一时找不到合适的对象，而为了排遣寂寞彼此交往着，最终必是伤人伤己。所以职场上我们是不能简单的以任职时间的长短来判断员工的忠诚度，而是要看员工对公司价值观是否认同，自己的本职工作是否合格，是否有与公司共同成长的欲望和行动！