标题中所指忠诚和能力，是指个人针对企业或者领导而言的。
如果有人问，在职场中，公司或者领导最看中最在意的品质是什么？我会毫不犹豫的回答：忠诚。纵观我们身边的绝大多数领导，他们判断下属好不好的关键点是：能否彻底奉行领导的指令，循规蹈矩，不违背自己的意愿；而至于能力，倒也退居其次。试想，你身边有一个对你权力有威胁的人，或者有一个从心里不服从你的人，你会不会想让他离你远点，最好离开——这无关乎道德，是权力使然。当然，不排除个别领导“大公无私”，老子说，无私是大私。诚然，一个无私的人获得了别人对他的认可，倒成就了私心。所以，领导害怕来自权力的威胁，换做是公司则害怕人才的流失。公司费时费力苦苦培养你，你学成后走了，这对盈利性公司来讲是绝对不会同意的。这也是为什么大龄未婚，或者已婚未孕女士很难找到工作的原因。
最怕你有能力后离开
对于能力强但自由意志也强的员工，领导进退两难。太强的慎用，用了不是特别敢放权。所以，他更偏向放权给能力不是那么强的，但是绝对终于自己的。再一次面试过程中，我看到邻桌企业有一个正在面试小伙特别优秀，心生好感。之后，当我以为他一定能进入该企业时，却听到招聘的其中一位HR说，这小子能力不错，但是总想当官，不能要他。于是，小伙子被pass了。个中深意，读者自明！所以在企业中，获得领导好感、赢得他信任的必要条件、最关键的一点是“忠诚”——无论你能力有多强，只要你表现不忠心，领导会疏远你；对公司不忠心，可能你很快就会被开除。所以，至少要表现出忠诚的样子！
向领导表明忠心
卫青是汉武帝时期大将，大名鼎鼎，功名赫赫，对匈奴作战屡立战功，是彼时最高军事统帅。官至如此，卫青却从不跋扈，反而小心异常。一次，右将军苏建对匈奴作战战败，卫青随军将领皆说，要杀掉他以振军威，卫青却说要请示汉武帝怎么做，武帝将苏建贬职流放。（并未杀掉）在此过程中，卫青更加获得了皇帝的信任。他并未认为，“将在外军令有所不受”这句话是不分主子的！汉武帝专制独断，桀骜非常，卫青这种行为让他放心！唐朝大将李功，凌烟阁二十四将之一，军事能力极强！唐太宗临死前对太子说，治天下得靠李功啊。但你对李功没有恩惠，我先把它贬职，你再给他升职，这样他就会感谢你，但如果我把他贬职之后，他有所犹豫，一定要杀了他。否则后患无穷。还好李功看明白了其中奥义，躲过一劫。对于领导而言，最重要的永远都是“忠诚”。
无论何时何地，行为注定会被放大的领导都有属于自己的忌讳，而忠诚是大忌，一旦触犯，他会毫不犹豫的除掉你。不忠诚，或者表现的不忠诚，注定会被边缘化，回想领导对自己若即若离的感觉，除了保持神秘感外，是否有让自己表明忠诚的意思呢？没有企业和领导会为了人类进步而无私培养一个人的，如果你注定不能在我公司长干，我为什么要把核心机密告知与你！你自己是否有经历过类似事情呢？欢迎提问，评论！
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