有体制内人士问:
老秘书,您好!
我看到一些言论中有提到,在单位“忠诚在前,能力在后”。请问老秘书,对于忠诚的本质应该怎么理解?对于有志在仕途上发展的人来说,该怎么对待忠诚这个事情?
01.关于能力和忠诚的前后关系问题
能力和忠诚在不同的仕途阶段所起的作用是不一样的。当个小官小吏,往往有能力就能做到,忠诚能起到一定的加分作用,但并不是那么关键。越往上走,忠诚的重要性越高。
官场上任人唯贤,只不过是世世代代以来人们的美好幻想。即使是任人唯贤,也是在忠诚的下属和亲信中去挑选有能力的贤人,官场上的人事布局,历朝历代概莫能外。
02.官场为什么需要忠诚
因为官场看似波澜不惊,实则暗流涌动。身处高位的人,时时都如履薄冰,稍不留神就可能授人把柄,导致阴沟里翻船。
而且在体制内当官,肯定不可能是自己一个人在当官,他身边必须聚拢一批人,不然他就成了孤家寡人,没有人替他办事,没有人贯彻落实他的指示决定,没有人为他摇旗呐喊,没有人给他通风报信。
03.忠诚的本质是什么
老秘书认为,忠诚的本质就是你能够被控制。
如果你自恃有才,清高自傲,不把领导放在眼里,不屑于站队,不跟领导一条心,领导会觉得你不可控制。不可控制的人,是危险的人,领导就不会用你。
人才只有被使用才是人才,不使用你,你就是废材。体制内一些有能力的人,终其一生都难以出头,就是因为没有琢磨清楚这个道理。
04.如何看待忠诚
任何事情都是相对的,这个世界上没有绝对的忠诚,更多的是利益和利用。
在你没有利用价值的时候,或者当你的存在威胁到了上级的利益的时候,你就会被当作嚼过的甘蔗渣子,被无情地丢在地上,随时可以被牺牲。
体制内如果你完全放弃自我,死心塌地地讲忠诚,只能说这是一种无药可救的奴性,拿到能兑现的利益才是最重要的。在领导身边鞍前马后、任劳任怨五六年,将要提拔前突然来个空降兵,自己什么也没捞到的也大有人在。
而且完全讲忠诚,就等于上了贼船。任何时候,自保都是第一位的。不少领导身边的秘书、秘书长在领导被查前被先行拿下,锒铛入狱,前程尽毁,这些都是前车之鉴。
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