原文来源：微信公众号职场上潜规则（zcsgz6）
每个人都在担当一定的责任，家庭的责任，朋友的嘱托，工作的职责等等，人与人的区別也在于是否勇于和善于担当。善于担当，就要增强心灵品格的硬度。同一件事，同样的机会，能不能迈开步子，迈的步子有多大，往往取决于担当的品格，这种品格的强度直接影响选择的取舍，比如，经过定论证的事情，有的说，“我看行”，有的说，“我试试看吧”，有的说，“就怕出现那样的结果”，也会有人说，“办不成怎么办?”还会有人说，“出了问題谁负责?”这种未自内心的不同的担当力量，直接影响行为的执行力，五种观点会有五种结果，有的会有完美的句号，有的很可能没开始就结束了。善于担当，就要亮出自己的骨气。不能有做气，但要有傲骨，有骨气才能有志气，有志气オ能“争一口气＂，オ能心无旁药地踯于前行的路上。因名利荣辱而改变航向，因看到困难而改变志向，因闲言碎语而放弃去向，那是骨气的力道在衰减。“铁肩担道义”是骨气的亮剑，做成正确的事，做好想做的事，都需要骨气的支撑。
有气的人常常有霸气，这也是做大事的气象，但需要谨防霸道。善于担当，就要洗练承担的胆识。好事是自己的，困难和任务都是“某某安排的”，开始总是“为某某人做的”挂在嘴上，成绩出未了，不再是某某人的事，变成了自己的事，在困难面前推诿，在效果面前搅功，是投机，不是担当，这是常有的人和常有的事，但这种人永远不会在人脉气场的中心。
有一句俗语，“天場下未有个子高的顶着”，这个“顶天”的人就是能承重的担当人，是有魄力和胆识的人，这些人也常说“跟我来”、“有我在你放心”、“出了问题我顶着”，这种豪气和胆略的背后，一定会有一批追随者，而且是放开手脚、不怕出错的探求者。“一个好校长就是一所好学校”这一论点的正确性，在于进取胆识带来的状态，发展操手引领的正确。当然，勇于承担，绝非盲目地逞匹夫之勇，也不是耍聪明，而是要智慧，要智勇双全。
善于担当，就要有做下去的能力。过去灌派农田的水渠叫陇沟，全是用土筑起来的，水能流到田里并不是水的功劳，而是看护践沟人的功劳，遇到高处就硫通，遇到漏洞就堵上，才保证水能到达目的地。而现实中很多人就是“院沟”里的水，遇到障碍就开，非得有人“擦屁股”才能向前走，非得把路铺得平平坦坦才原意走，过程中遇到问题，要么捫置，要么上交，要么別人代劳。有时看着一些人也不错，为什么都不想用，甚至宁原自己干也不用，原来，缺少担当，公事和私事担当的品质不一样需要赤诚、专注、钻研和都达，オ会谩有担当的能力，オ会成为别人眼里可信赖、可依靠的人。变革时期需要更多担当的人，一个团队更需要更多的勇挑重担的人，才能保证创新的事能走下去，正确的是能做成真正能担当的人是责任、品德、胆识和能力融为一体的人。