上帝是公平的，你付出多少，就会得到多少，不要连付出都还没有，就企图着收获。如果你不劳而获，轻轻松松就成功了，那上帝就不公平了，上帝也是需要态度的。
01
做事没态度，干啥都会有困难
前段时间，跟我一起共事有10年的同事，递交了转业报告，下定了决心要离开现在的单位。其实，他这样的决定，并没有让人大吃一惊，因为很早之前，他就表现出了种种不想继续在单位工作的迹象，工作上既不上心也不用心，领导多次严肃批评，他也丝毫不在意，依旧保持着推诿扯皮、坐而论道的老样子，始终坚持着他自己那一套工作哲学。
这不禁让我想起去年转业的一位老领导，老领导为人稳重、待人温和，做事有思路有方法，方方面面都统筹兼顾，首长非常认可，群众威望也很高。老领导本想在单位继续奉献，继续奋斗下去，首长也多方协调，希望他留下来，可仅仅因为年龄超出半年，不符合政策规定，虽有万千不舍，但他最终还是离开了单位。
同样一个单位，有的人不断逃离，有的人却事与愿违，让人感触。纵观职场，混混度日、应付差事的人有很多，事无所谓、牢骚满腹的人也有很多，但拼尽努力、乐观现实的人却不多。我们每个人都想早日取得成功，但很多人在面对事情的时候，连尝试都还没有，就觉得困难重重完不成任务，还不断感叹世事艰难。
有句话说的好：束缚，由心而生！很多时候，不是事情有多困难，不是客观现实有多严峻，而是很多人恐惧“未知”、惧怕“未知”，因为未知，连尝试都不敢，就开始抱怨客观现实，抱怨事情难做，更甚者破罐子破摔，最终变得“无所畏惧”。
02
做事有态度，事成十之有八九
小张和小李一起入职，在同一家单位工作，两个人对待工作都很认真，也都尽力把老板安排的工作干好。有一天，老板构想了一个提议，需要拿出一个具体的方案，刚好公司有个部门经理的岗位要选人，为了确保选对人才，老板就想再考验一下，看谁最适合部门经理这个职岗位，于是就让小张和小李都拿出一个策划案。
最终，小李被任命为部门经理，同是一起入职的小张，很是想不通，觉得自己工作能力也不差，跟小李不相上下，凭什么提拔的是小李，而不是自己。于是，小张找到了老板询问缘由，老板说你还记得上次策划案的事吗？你列出了10种不可能的原因，而小李却想出了三种可以尝试的方法，为什么提拔小李，这下知道了吧！小张愣在那里，哑口无言。
阿里云的创始人王坚，无疑是阿里无线背后的英雄，但这样一个英雄，也曾经饱受质疑。在阿里云创建的初期，每年公司在阿里云上投入10个亿，却看不到任何回报，在最困难的时候，80%的工程师离开了阿里云，甚至有公司员工在网上公开提出质疑：就不应该投资阿里云，王坚就是个骗子，不要相信他。
这个世界上，没有任何的成功，是吹吹捧捧、敲锣打鼓就可以实现的，都需要付出艰苦卓绝的努力，都需要克服一个又一个困难。成功越大，需要克服的困难就越多，这是“天道”，也是客观逻辑。
03
做事的态度，就是人生的高度
真正厉害的人物，都有其厉害的原因。我有一个大哥非常厉害，在我看来，就没有他办不成的事情，在他身上，你能看到千万种可能。上次一起吃饭，他讲到单位的一些事，他们单位的主任是个不讲人情、非常差劲的领导，但是他却说，只要是单位的事情，电话打到他这里，他都会用心把事处理好，不管自己在不在单位、是不是在休息。
在中国近代历史上，如果说到做事成事，有一个人就不得不提，他就是晚清著名将领曾国藩。曾国藩的“成事”思想对后世影响很大，主张不管环境怎样，用心做事，通过做事成事以达到更高层次的目的，被很多人奉为做事典范。在晚清内忧外患环境极为糟糕的情况下，他的这种“成事”思想让他做成了很多大事，最终，成为名垂千古的一代名将。
我始终认为，做事反映做人，做人指导做事。一个人秉持着怎样的“三观”，他的“三观”就会指导他如何对待每一件事情；一个人如何对待每一件事情，实际上就反应了这个人秉持着怎样的“三观”。所以，做事和做人是分不开的，做事就是做人，做人就是做事，两者不是谁先谁后的问题，而是相互影响、相互促进。
人生有怎样的格局，就会有怎样的做事态度。固然人生不如意十之八九，不是每件事情用心去做，都会有好的结果，但纵观历朝历代，没有哪一个不认真做事的人，取得了不朽的功绩。所以，做事的态度，就是人生的高度，就是人生的格局。
（来源：一个喜欢读书、思考的职场小油条！）