A君天天送花，天天约，无奈无果，仍百折不挠，但连电话都要不来。B君，侧翼迂回，结交校花同宿舍其他女生，了解到校花的综合信息：善良，爱看书（时间也弄清楚），会业余时间做公益等等。结果就简单了：图书馆的占座，公益活动的不期而遇，诸多校花共同爱好的共鸣，终抱得美人归。
A君败的不服，B说：你是高富帅，你可能有很多机会，你是尽力了，但我是拼了，我把她当成我老婆，我必须追到手。
N多年后的今天，我想说：A君，你只是努力工作；B君，他是用心做事。
职场中就是这样：努力工作不可以，用心做事才行。
这里我们引入两个概念：深度工作和肤浅工作
深度工作：在无干扰的状态下专注进行职业活动，使个人的认知能力达到极限。此类工作能够创造价值，提升技能，且难以复制。
肤浅工作：对认知要求不高的事务性任务，往往在受到干扰的情况下展开。此类工作通常不会为世界创造太多的新价值，且容易复制。
沃顿商学院教授亚当.格兰特给出了一个公式：高质量工作产出=时间*专注度
现代社会，机会太多，很难想象一个在工作中只是努力，而不用心的人，能成为精英。太多肤浅工作的累计，就是浪费时间。
我有两个大学同学：Jeff，大学毕业后，每三年换一次工作，有些工作的变换，让人难以理解。有些是收入不增反降、有些是从受人尊重的企业到一个不知名的小企业。40岁的时候，他成了五百强外企的亚太区总裁。他只告诉我一句话：“我在每个企业都高度专注的工作，当我的工作进入舒适区的时候，我一定会去另外一个企业或者职位，因为我的每一次变化都离我的目标更近了”。Cathriene，从毕业就在大型外企财务部门工作，从负责往来账到费用帐，再到成本核算，后来她又精研了财务模型分析及投资并购的相关内容，十年后，她成为了财务总监，二十年后她成了大中华区财务总裁。
两个人的路，走的完全不同，但有一点是相同的：专注高效的工作，从不浪费时间。
只有深度工作才能培养和锻炼出两种能力，两种使自己在职场持续有竞争力的核心能力：
1、迅速掌握复杂工具的能力;
2、工作质量和效率都达到精英能力水平的能力。
为什么绝大多数的职场人士都是努力工作（肤浅工作），而不是用心做事（深度工作）呢？
斯坦福大学的杰弗瑞. 菲佛教授，在这方面做了大量调查，他发现全美500强企业中，绝大多数员工处于是努力工作状态，其原因，无外乎以下三个方面：
1、考核方法的原因：想当多的企业还在使用KPI，作为绩效考核工具。而KPI的核心是从上而下的，当指标制定下来的时候，其实就是员工和企业博弈的时候，核心思考是基本达成就可以，否则明年怎么办？结果就是员工看似很努力，其实质量效率都很低。
2013年雅虎新任首席执行官玛丽莎.梅耶尔认为：如果你看起来不忙碌，我就认为你的产出不高。可是看起来都很忙碌的员工的努力工作的结果是什么呢？雅虎帝国衰落了！
2、从众心理的原因：大家都在看起来很努力的工作，我还要在这个团队中工作（混日子），枪打出头鸟，我还是算了吧。
一只小狮子从小生活在羊群里，天天喝羊奶，天天学羊叫，时间长了，就认为自己是羊了。人工饲养的老虎，放归野外，也是失败的概率大。
长期的安逸，消磨掉的不只是时间还有锐气。
某著名生理学家研究成果表明：深度工作的长时间累计，会使人脑中的海马体再次发育。尤其重要的是，深度工作还能使髓磷脂发育成髓磷鞘，使深度工作态成为习惯和你本能，那些在各个领域的伟大的人物，那个不是吃了很多苦，用心做事才成功的。
3、目标定位的原因：
我知道我在做什么和不知道，结果是完全不一样的。
试想：我每天都是为了工资、为了公司工作；还是每天都在为自己目标、为自己的兴趣，为提升个人价值工作，结果能一样吗？前者是负担，后者是快乐。
我曾经就是这样教育我的员工的：当你主观上为自己的时候，客观上我就就肯定会满意的。
这就是努力工作和用心做事的区别。
大家知道刻字匠和篆刻家的区别吗？刻字匠就是按照规矩刻好，体现的是规整和匠气，感受的是规则下的流水线，仅此；篆刻家，未必在某个字上比刻字匠好，但在全局，破边漏气，阴阳调和上，能感受到的是匠心，是艺术。
我们经常会提起工匠精神；在日本，有把寿司做到极致的寿司大王；在香港，有把牛丸做成巅峰的牛丸世家；在欧洲，有必须7000针缝制的意大利西装、100针缝制的纽扣；450道工序的瑞士军刀，在德国。。。。。。！
不断创新的今天，没有细节哪有质量，没有质量谈何创新。
职场中，努力工作是很多人的自我定位，是一种心理平衡的工作状态，相较于混日子的，好很多，比上不足比下有余。
而且这时的工作状态就是舒适区状态，就像开车时最省油的状态（经济速度），这时的付出是最小的，当匀速和惯性成为一种习惯的时候，人和设备的折旧就出现了，被新的设备和新的人员替代就是早晚的事。流水线不仅仅产出产品，更出产流水线员工。
最后，我们需要明确两个概念，努力工作和用心做事。
努力工作：基于达成目标为前提的，被动的工作状态。其最终结果是，达成目标。
用心做事：基于超越目标为起点的，主动的工作行为。其最终结果是，持续超预期。
进入深度工作（用心做事）状态，我们需要把我三个原则：
1、明确目标：高度目标导向，兼顾过程，持续聚焦；
2、时间量化：高节奏的高碎片化工作常态，建议使用番茄钟工作法，持续挑战，转化肤浅工作为深度工作。
3、定期回顾：不断修正调整目标过程、差异，再次聚焦。
总之，职场拼杀，努力工作不可以，用心做事才行。你的价值来自于高度的关注和持续高质量的输出。（30年职场，精通营销、培训咨询，数家外企、上市公司CEO经历，愿与职场通道交流分享！谢谢。）