在工作中我总是会特别的羡慕那些备受老板赏识的人，因为那些人的业务能力真的是太厉害了，跟我们好像不在同一个级别，那些人经常受到老板的表扬和欣赏，而且这些都是人多的时候，老板毫不吝啬自己的赞美之词，我总是在这个时候投去了羡慕的目光，多希望被夸奖的那个人是自己，可是现实和理想总是有差距的，不过我觉得我可以让自己的理想成为现实，所以我要为了实现这个目标而去努力。
于是我就问了我的一个做人力资源的好朋友，我说我如何才能成为受老板赏识的人呢，我的业务能力又不行，而且老板一般都是喜欢能为公司创造更大价值的人才，我发现我的业务能力是真的无法跟人家比，我是不是没有什么希望了，他告诉我说，其实老板真正喜欢的不一定就是业务能力强的，有时候业务能力强的人不一定受老板喜欢，因为业务能力强的人，都比较有性格，一般来说在对待老板上不像我们这些普通的员工一样好管理，有的时候也不太听话更有的时候可能会和老板唱反调，让老板很尴尬。
有的时候可能是表面现象
我又问道，那为什么老板好像还很喜欢似的，他回答到，这个是因为老板其实都是资本家，都想要得到更大的利益，而表扬那个业务能力强的，是希望大家都提高业务能力，为公司创造更大的价值，这样老板就能赚的更多，而老板为了赚更多的钱，他也会强迫自己做一些自己不喜欢的事情，不过虽然我们看到老板会表扬那些业务能力强的人，但是有时候升职的往往都不是业务能力很强的人，而是能做到这6点的人。
1，懂得如何与人相处。在工作中更多是倾听别人的说话，而且也会在力所能及的时候帮助一下同事，关心一下同事，让同事感觉到你的为人，这样大家都会去念着你的好，在你需要帮助的时候，可能大家都愿意帮你，因为他们会认为你是一个值得交的朋友。
2，说话要拿捏好分寸。在和别人说话的时候，不管是说什么事情，我们要站在对方的立场上想想，如果这样说我们能不能接受，我们会不会反感，这个不管是和主管或者是同事之间，我们都要想好了，绝对不能说一些让别人不舒服的话，因为你说了以后，别人一定会在某一个时候把这些东西都换回来。
3，不在公司里面站队。公司其实经常会有各种各样的事情，而且有的时候是因为一些不必要的事情引起的，到最后就会发展成为了站队的问题，但是这个时候，我们绝对不要去参加这样的问题，可能你会觉得不站队就是墙头草吗？但是往往你那边都不帮忙，最后发现你其实那边都没得罪，谁也不会去说你的坏话。
4，和领导保持良好的关系。这个可以是上司也可以是老板，要在一些事情上有自己的主见和想法，对于自己的想法也要积极的提出来而不是人云亦云，让领导感觉你不是一个随大流的人，当然只要提出来就可以了，不要去做决定，因为决定一般都是领导做的事情，如果你做了，那么领导觉得你就有点太不拿他当回事了。
5，工作的态度要端正。有人说态度决定高度，其实这个说法我是认同的，你没有一个好的工作态度，那么你就不会有一个好的职位，因为很多时候，领导要的其实就是你的一个态度而不是要你非得做到怎么样。就像你的老婆和你说她想要买买买的时候，你却总是阻止她，说我们现在的经济状况很不好，其实这个时候她可能根本就不是要买，她只是想要一个你的态度，人都是有逆反心的，你越是阻止其实越严重。
6，要学会解决问题。工作难免会遇到大大小小的问题，这个时候不是想着解决问题，大多数人更多的是选择忽视这个问题，就好像不关心这个问题，这个问题就慢慢的自己解决了一样，其实是这个问题已经变的更严重了，它已经不是原来的一个小问题了而是变成了一个新的大问题，结果就是问题变得特别棘手而又不得不去解决，因为这个已经深切的危害到了工作和生活了，最后只能是付出了比之前要严重的多的代价还没有之前轻松解决的时候收到的效果要好，这就是不会解决问题的后果。
其实说的这些都是问题，等把这些问题都解决了，就是对自己能力的一种提升和积累。