新时代要有新作为，新使命呼唤新担当。
号角声声催征人，牢记使命在担当。
在其位、谋其政、干其事、求其效，以担当作为、干事创业的实际行动，向X和人民交出一份满意答卷，无愧于时代、无愧于历史、无愧于前人、无愧于后人！
担当作为，就要解放思想变革观念；担当作为，就要敢闯敢试敢为人先； 担当作为，就要扎实务实脚踏实地；担当作为，就要接受人民的评判。
要树立干事创业的鲜明导向，让担当作为的干部有平台、有空间、有干头、有盼头、有奔头，让那些庸懒无为、不敢担当的干部无立脚之地，没有位置可坐。
领导干部要主动担当，善于把方向、出思路、提举措、严管理、强纪律，对工作中出现的问题、措施上出现的偏差，要勇于承担、敢于面对，及时研究、协调解决；对出现的违纪违法问题，要敢于批评、敢于纠治、敢于问责、敢于处理。
让改革创新、干事创业成为干部的鲜明特征，让人人敢担当、人人善作为成为新时代东的主旋律。
层层都要有担当，上级要切实把该担的责任担起来，不能软肩膀、推责任，贪功诿过，不能简单地把责任层层分解，变成层层转嫁责任。要完善责任清单，明确基层承担的任务职责，从源头上防止责任层层加码。
担当是履职的“发动机”，要心中有责、主动看齐，在履职尽责上树标杆、做表率。
要主动树立看齐意识，在思想上XX上行动上主动向XXX看齐，向X的理论和XXXX看齐，层层立标杆、上下做示范，尽心尽责、勇于担责，就一定无坚不摧、攻无不克。
要以事不过夜的紧迫感，带头雷厉风行抓推进和抓落实，带头雷厉风行把工作任务落实到具体的人、具体的事，一项一项地抓，一环一环地抓，一抓到底，使工作办一件成一件，以抓铁有痕、雷厉风行的作风推进工作、狠抓落实。
强化以发展论英雄、重实绩用干部的鲜明导向，旗帜鲜明地为担当者、实干者鼓劲撑腰，为大胆进取、冒险担责的干部解决后顾之忧，让敢于担当、能闯能干的干部有机会、有舞台，让太平官、平庸官没市场、没位置，努力营造干事创业的浓厚氛围，让实干精神蔚然成风。
坚持严管和厚爱结合，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，广大干部定能撸起袖子加油干，用新作为激荡新气象。
责任与担当是中华民族的优良传统，“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀”，实践担当精神，提升担当能力，做到敢担当、能担当、善担当。
敢担当，就是要敢想、敢做、敢当，要强化责任意识，敢于担当、迎难而上，在矛盾面前不躲闪、挑战面前不畏惧、困难面前不退缩，始终秉持敢于担当的精神，敢于负责、善于负责，脚踏实地的履职尽责；特别实在改革进入“深水区”的时期，更要有“大胆地试、大胆地闯”的勇气与魄力，有“敢于啃硬骨头”“敢于接烫手山芋”的胆识与担当。
能担当，就是要坚持学习当代中国XX思主义理论著作特别是XXXXXXX，与时俱进学习X的XX理论和实践知识，不断提升自身素质能力，做到“能力过硬”，有把理论知识转化为实践经验的能力，真正做到做好为人民服务。要学会按照客观规律和科学规律办事，面对突发之事、棘手之事，站稳群众立场，找准切入点和突破口，一个环节一个环节地突破，一道难题一道难题地破解。善于倾听不同声音，兼听则明，团结共进；善于运用批评和自我批评的武器，正视问题，自我提升。
善于担当，就是要求广大干部多谋善断，有勇有谋。要善于创新思维，要善于思考，不负使命，思考肩负的责任，思考个人与组织、局部与全局的关系，思考办实事、谋长远、惠民生、促发展的实招，不可有一时懈怠。要善于总结，科学操作。要在“实践—认识—再实践—再认识”的过程中，不断总结历史经验和自身经验，从而把握正确方向、遵循客观规律，牢牢掌握工作主动权，得心应手地处理问题、干好事情。
树好“风向标”——把握容错纠错的原则，激励干部在遵规守纪的前提下改革创新、担当实干。
划好“安全区”——划定容错免责的界限，让干部可对照、组织好判断、普遍能执行。
把好“认定关”——秉持不枉不纵的尺度，为敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部保驾护航。
开好“定心丸”——注重容错结果的运用，最大限度保护干部的积极性。
来源：赤壁智稿
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