01
M是2017年入职的，信奉的原则是只要我的业务能力够突出，在单位做到不可替代，肯定能够获得领导的赏识和同事的认可。
于是他花费了大量的时间在自己的业务上，领导也都知道他业务能力比较突出，遇到什么比较困难的任务的时候，都喜欢找他来研究。
他获得的荣誉证书也有很多，几乎每个月都能受到领导表扬。
但是，入职2年了，他发现一个现象，跟他同期进入单位的，很多业务能力不如他的，都获得了或多或少的进步，甚至有一个同事还获得了提拔，成为另一个部门的小头目。
他为此非常苦恼，几次想找领导理论，都没有下定决心。
前几天，他实在郁闷的不行，就找了旁边部门的一个老领导吃饭诉苦。饭桌上，M说出了自己的困惑，为什么自己业务能力突出，领导也经常表扬，但是为什么升职加薪的时候却屡屡失败呢？
老领导看着他急切的样子，说，你现在的情况跟我刚入职场的状态一模一样。
然后问了他几个问题：
你们领导是急性子还是慢性子？
你们提拔的同事都有什么特征？
跟你同批入单位的同事加薪的人有什么过人之处？
M说，领导什么性格，好像是急性子吧。
他们有什么特征，这个我真没有研究过，光忙业务上的事了。
老领导笑笑，然后说，你现在面临的最大问题就是，在单位“只琢磨事，不琢磨人”。但是，在职场上，琢磨人很多时候都比琢磨事要重要！
你只有把你领导的性格琢磨透，才能更顺畅的沟通，即使拍马屁也能搔到痒处，否则很可能拍到马腿上。
你只有把那些提拔较快的人的特点琢磨透，才能更好地获得提拔！
否则，你很可能面临一个巨大的问题，就是工作干了不少，能力素质很强，但是就是得不到升职加薪！
我现在工作时就有一个小本，专门记载领导的性格特点，比如今天领导听到那句话高兴了，又表扬谁了，同事获得提拔都有哪些特点，被批评的同事是犯得哪类错误等，甚至每天睡觉前，把领导同事说的话琢磨一下，你现在最缺的就是这个！
02
琢磨事的好处很多，可以把问题梳理明白，提高业务能力等等，但是，长时间的只琢磨事，不琢磨人，会使你陷入事务性工作中不能自拔，大多数情况下沦为别人的工具，领导只会利用你们的能力，但很少对你们进行提拔。
因为你只会琢磨事，从一定程度上限制了你的格局，也在一定程度上决定了你的情商高度。
琢磨事，可以提高你的智商，
琢磨人，才能提高你的情商。
03
总结一下，琢磨人有以下10个好处：
1.可以有效的防止被人陷害；
2.可以获得更多的做事的机会；
3.能够更好的管理自己的团队；
4.能够使自己变得更有趣；
5.可以提高做事效率；
6.可以提高自己的影响力；
7.可以迅速地变成熟；
8.说话让人舒服，能够搔到痒处；
9.遇到大事处变不惊；
10.情商获得巨大提升！
04
那么，我们怎么才能有效的琢磨人呢？
可以分为以下几步：
第一步：确定需要琢磨的对象。
我们的经历有限，不能所有人的都琢磨，那我们不得累死！职场上，一般有3类人必须琢磨。首先是你的直属上司，他的性格特点和喜好就决定了你工作愉快地程度，所以这类人必须花经历琢磨，排在第一位；其次是你的同事，单位是一个小江湖，同事之间大多是盟友关系，只有琢磨好他们，才能不被陷害，而且取得良好地关系；第三是你的客户，客户就是上帝，了解客户的性格特点，可以使你事半功倍，花最少的经历获得最大的效益。
第二部：给自己提问。
你的领导的需求是什么？他能够给你带来什么？今天他表扬你是真心的还是逢场作戏？你能给他提供什么？他能给你得到什么？
你的同事有什么特点？他们喜欢什么样的人？他今天跟你吵架原因是什么？你能给她什么？他能给你什么？
你的客户的需求是什么？他想从你这里得到什么？他今天迟到的原因是什么？以前跟他签约的客户有什么特点？
第三步：逐项解决。
根据自己的提问，选择性的提高自己的技能。根本原则就是缺什么补什么。领导喜欢急性子，你性格慢，我立马改；领导批评我是因为也不行，好的，我立马学。同事跟我吵架，是因为我笑的声音太大，好的，我下次改；同事今天夸我是因为我说他瘦，好的，下次我还说。客户今天迟到，是因为我打电话语气不够急切，好的，我下次改；客户今天签约，是因为我在楼下等他一个小时，好的，我下次还等。
琢磨人是一个有意思的过程，只要你习惯了，肯定事半功倍！你也很快成为职场老鸟！