在我们的工作中时常会遇到一种情况，那就是明明工作很努力的人却没有晋升，相反业绩平平的同事却不断地升迁。这也是让很多优秀的业务能力很强的人不断地跳槽的原因。其实跳槽本身只有一个问题，那就是对雇主不满意。很多人也一直在思考，究竟是什么原因导致这些人不能得到重用？是职场关系维护不好？还是自己不符合岗位要求？其实，在职场中有三种人是不会得到重用的。
做事先做人，这是一句至理名言，也是很多企业作为核心价值的一种宣导。在生活中也同样适用。如果一个人的人品不好，试问谁敢和你合作共事。差人品也有几种表现。
1，不讲信用
“信用”这个词在当今非常敏感，任何合作共事的基础都源于信任。如果你一旦丢失了信用那你将会变得孤立无援，所有的人都会远离你。所以，在日常，答应别人任何一件事一定要信守承诺。尤其是在职场中尤为重要，你的领导，同事，客户，一旦对你的信任产生怀疑，那也基本可以宣布你在这个领域将无的你容身之地。
2，不忠不孝
和信用相比不忠不孝之人也是让人深恶痛绝。我们可以观察，在生活工作中，那些不孝敬父母不忠于职业的人有好的结果吗？一个对父母都不尊重不孝敬的人能对别人用心吗？血缘关系尚且如此其他就更不用谈论。对于一个给你发钱的企业不忠诚试问还有人会和你相处吗？
3，忘恩负义
人生一世，谁无难处，当然也有很多的所谓贵人在你困难的时候伸出援助之手帮助你。俗话说的好，“滴水之恩应涌泉相报”。但是往往就有些人有水吃了便忘记了给你挖井的那个人，这样不懂得感恩的人是不值得相处的。身边织染也没有真心对牛的人，也更不会有重用你的人。
在职场中这是最常见的一种人，由于个人业务能力较强，业绩也很好。往往就会居功自傲。在职场中不可一世，目中无人。由于个人能力突出企业相应的也会给一些优待奖励。但是这也是一个企业衡量一个人是否可以重用的方法。骄兵必败这是古语。却也很贴切的形容了这也职场现象。不管你的能力有多强，一个企业是不会把这样的人放在重要的岗位上面。因为这样的人可能会给企业带来万劫不复的后果。稍有成绩就骄傲自满也是职场大忌。
很多人都想接触大领导，想着能给自己找个靠山，能给自己的职业道路找到一个推手。甚至有的人隐瞒自己的上司越级接触更高层面的领导。但是大多数这样的人最后都没有一个好结果。切记，每一个做领导的都不是等闲之辈。你的直接上级也不是傻子。上面的大领导更不是傻子，如果你没有很高的交换价值，那你的关系建立的也不会牢固，甚至是一种假关系。同时你也会面临一个很重要的问题。那就是任何一个领导都不会重用你。领导们虽然平时都说不介意大家和上面的领导接触，其实这是天大的谎言。试问如果你是一个领导，你下面的人跳过你和上面的人接触你会没有看法吗？同样的道理。所以你越级接触的基础必须是你的上级引荐或者得到上级的同意或推介。所以真正的职场交际高手是不会这样去做的。任何事情都要做到有理有据，有节有利方能水到渠成。
职场中其实也很简单，只要我们做好自己的本质，不违心的去把人做好，踏踏实实把事做好就不会有差的结果。上帝永远是公平的，命运也会眷顾那些好人。
对此，大家有什么意见吗？