员工执行力差的16大根源：目标不确定；战略不清晰；指令不明确；渠道不畅通；团队不合作；文化不务实；培训跟不上；人员不到位；结构不合理；职责不清楚；轻重不分；标准不统一；奖罚不分明；职业操守不忠；EQ不过关；跟踪不到位；执行力差，是管理的问题，具体原因如下：没有长抓不懈，虎头蛇尾；-职场励志文章