员工执行力差的16大根源：目标不确定；战略不清晰；指令不明确；渠道不畅通；团队不合作；文化不务实；培训跟不上；人员不到位；结构不合理；职责不清楚；轻重不分；标准不统一；奖罚不分明；职业操守不忠；EQ不过关；跟踪不到位；执行力差，是管理的问题，具体原因如下：没有长抓不懈，虎头蛇尾；-职场励志文章
私信老师“绩效”两字，免费发送100分钟薪酬绩效管理内部培训视频。东北有家大型国有企业因为经营不善导致破产，后来被日本一家财团收购。-余世维语录