新东方创始人俞敏洪励志故事？
1. 俞敏洪的励志故事非常激励人心。
2. 俞敏洪在创办新东方之前经历了很多困难和挫折，但他始终坚持自己的梦想，并且通过不断努力和奋斗，最终成功创办了新东方教育集团。
3. 俞敏洪的励志故事告诉我们，只要坚持自己的梦想，勇敢面对困难和挫折，不断学习和努力，就有可能实现自己的目标。
这个故事也提醒我们要有耐心和毅力，因为成功往往需要经历一段漫长的过程。
俞敏洪早期励志演讲？
《把平凡日子堆砌成伟大的人生》——俞敏洪在北京大学的励志演讲稿亲爱的各位朋友，大家早安，我是一明演说品牌创始人一明。
一明演说让你有话说！非常感恩老朋友一路的陪伴，也非常地欢迎新朋友的加入，如果您是第一次听到这个演讲，那您一定要从第一集开始听起，因为一名演说名人经典演讲30讲顾名思义有30讲，您一定要系统地把它听完。
我相信您听了30讲之后，您一定对演讲有一个不同维度的理解，不去观世界，哪来世界观，让我用演讲带你一起观世界。
今天给各位带来的这篇经典演讲是新东方的创始人俞敏洪的一篇经典演讲，是他在北京大学发表的励志演讲，在2015年的1月题目叫做《把平凡日子堆砌成伟大的人生》，以下是正文部分：有一个故事说，能够到达金字塔顶端的只有两种动物，一是雄鹰，靠自己的天赋和翅膀飞了上去。
另一种动物就是蜗牛，一点点爬上去的。
我相信蜗牛绝对不会一帆风顺地爬上去，一定会掉下来、再爬、掉下来、再爬。
但只要爬到金字塔顶端，蜗牛所看到的世界、收获的成就，跟雄鹰是一样的。
看俞敏洪领导力视频的感触？
感触如下:1、需要学习。
通过读书和实践来提升自己的领导力，这是最好的方式之一，学习会增加很多知识和技能，开拓眼界，增长见识，也会提升自己的管理能力和执行能力，当然领导力也随之会提升。
2、制定计划和目标。
在制定计划和目标的过程中，可以提升自己的领导力，让自己的工作内容更加清晰，让自己的目标更加完善和具体，同时可以让下属有好的学习榜样。
3、多关心员工。
多和员工沟通与交流。
作为企业管理的层，要提升领导力就需要真心去和员工沟通与交流，真心去关心员工，和员工搞好关系，也方便自己的管理工作的开展，自己的领导力也会有所提升。
4、需要知人善任。
懂得用人之道。
作为管理者一定要有人才意识，只有在工作中可以知人善任，懂得怎样利用一个人才的优势，这样才可以不断的提升自己的领导力。
感触如下:1、要成为领导，必须受到别人喜欢。
领导不是“权威”，虽然领导要有威信，但威信不是靠一个职级来支撑的。
领导力是什么，北大老师告诉我，领导力就是影响力，你能影响多少人，你就能当多少人的领导。
2、要成为领导，必须有气场这点让我感触很深，因为之前我曾经有过困惑，“鸡头”与“凤尾”，到底应该如何抉择，才是对个人成长最有利的呢？3、不回避人性的弱点，而是想办法利用俞老师课程里让我印象最深刻的，是他提到“广开言路”这一条，他非常坦率地承认，如果被一个小他20岁的年轻干部骂，心理上是很难接受的。
我会用这几条要求自己，让自己也变成一个有口碑、有气场、温和又坚强的人。
这，就是属于我自己的领导力。
主导原则：主动出手、抓住先机、寻找伙伴、扩大战果。
愿景原则：清楚使命、明确愿景、坚定信念、激励成员打造核心团队，如果让大家觉得只有你一个人在领导这个团队，那么团队的力量就无法爆发出来，只能孤军奋战，无人可用。
需要对核心人员无比信任。