什么是激励干部担当作为的有效机制？
为激励干部担当作为：国家出台了中央激励干部新时代新担当新作为《意见》和中组部激励干部担当作为9条具体措施《通知》。
激励干部担当作为是领导班子和干部队伍建设的一个永恒主题，既要抓紧抓实、毫不放松，又要抓常抓长、久久为功，一项一项抓出成效。
14岁孩子的责任与担当励志语录？
1、责任并不是你的负担，而是一种你应具有的信念，做一个有责任心的人吧。
2、高尚伟大的代价就是责任。
3、要有自信，然后全力以赴——假如具有这种观念，任何事情十之八九都能成功。
4、当劳动是一种责任时，生活就是奴役。
5、责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。
6、当我们合力以赴往前跑的时候，我们的眼睛不断地注视着前面，两边什么也看不见。
使命担当后面用什么词？
使命担当前面用动词肩负、践行、履行、铭记、坚守、不辱、不负、传承等动词。
什么是担当，人们喜欢说“勇于承担使命担当”，其实，“担当” 如果与使命挂钩，就被忽略了其作为品质的根本。
因为在一些特殊的关头，只有品质才会跨越思考的界限，自然而然地发挥作用。
肩负使命，固定搭配不辱使命。
激励干部担当作为的首要任务？
激励广大干部在新时代担当作为是重要职责和神圣使命。
面对深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，需要一支有担当作为、敢闯敢试、苦干实干的干部队伍。
营造激励干部担当作为的良好氛围，构建起团结奋进、干事创业的政治生态。
要注重考用结合，完善激励干部担当作为的考评机制。
突出政治考核、实绩考核和作风考核，进一步改进完善年度考核办法及实施细则，积极推进平时考核，量化实化干部日常表现情况，发挥考核“指挥棒”正向激励作用，将考核结果作为干部选拔任用、评先选优的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖鼓励。
激励广大干部新时代新担当新作为，必须树立鲜明的正确用人导向。
解决干部担当问题的硬措施？
一是强化教育引导,激励干部担当作为、干事创业。
在日常工作学习中采用各种方式方法教育干部,通过组织生活会、民主生活会、领导干部上党课、主题教育活动等形式,增强干部信心,增进干部自觉,鼓舞干部斗志。
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,各级领导干部要切实发挥示范表率作用,带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任,一级带着一级干,一级做给一级看,以担当带动担当,以作为促进作为。
二是树立鲜明导向,突出重实干重实绩的用人导向。
树立旗帜鲜明的用人导向,注重选拔信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
公平公正对待干部,坚持优者上、庸者下、劣者汰,对不担当不作为的干部,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,使能上能下成为常态。
三是注重结果运用,充分发挥考核激励鞭策作用。
探索完善干部考核评价机制,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,不断改进年度考核,推进平时考核,逐步构建完整的干部考核工作制度体系,体现差异化要求,注重改进平时考核的方式方法,增强考核的科学性、针对性、可操作性,调动和保护好各层级干部的积极性。
强化考核结果分析运用,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。
四是全面客观评价,为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
建立健全容错纠错机制。