2021激励工作干劲短句横幅？
1坚持了应该坚持的，放弃了应该放弃的，踏实一些，不要着急，你想要的，岁月都会给你。
2不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。
3努力吧，为了以后能以完美的姿态出现在当初否定你的人面前。
4现在我要学会不丧，因为，我知道将来会很爱很爱我的那个人在等我，所以，现在我要努力变优秀。
5不将就、不强求、不媚俗、不随波逐流，把自己活成一束光，自信坦荡，光芒万丈。
6多少鸡汤文都比不上一张钞票给的安全感。
少一点矫情，多一点努力。
你想过的那种生活，得自己去挣。
工作激励的优缺点？
1、目标效价有吸引力和期望值高是员工努力工作的前提在对员工制定激励措施的时候，一定要考虑激励措施对员工有吸引力，如果没有吸引力，就不会达到激励的效果。
2、能力匹配和目标明确是员工努力带来业绩提升的前提3、组织信用和绩效评价是工作绩效带来组织奖励的前提如果组织没有信用，承诺的事项不能兑现，或者不能公正的评价员工的绩效，这样都可能带来组织奖励的不能兑现，因此组织信守承诺和绩效评价准确有效是工作绩效提升带来组织奖励的前提。
如果没有公平公正的绩效评价系统，员工的业绩不能得到肯定，自然也不会得到组织的奖励。
绩效评价系统一定要能识别组织期望的行为并能给与公平公正的评价，否则也会降低员工的期望值进而影响员工的积极性。
4、激励有效和感觉公平是组织奖励带来员工满意的前提。
怎样鼓励员工积极工作？
员工的动力在哪？抓住了这个就很好去激励。
第一，钱，在原有的基础上增加他的收入是最普遍的做法，在价值上的认可效果也是最快的。
第二，升职，一个人除了钱以外，应该是名的吸引力最大了，所以可能的话就在职位上给以肯定，满足员工内在的需求。
第三，培训，对看重的员工给以培训，会让他感觉你重视他才培养他，所以会提高他的积极性。
第四，文化，企业文化对员工的熏陶，获得员工的认可和共鸣，会让员工主动的去做。
其他的还有很多，投其所好，抓住调动他积极性的点去操作肯定会有效果的。
你好，对于怎样鼓励员工积极工作这个问题。
首先我觉得作为一位领导人，要懂得知人善用，提升自己的领导力。
因为要想更好的鼓励员工，就要因材施教，每个人的性格都不一样，他们接受的鼓励方式各不相同，有的人可能适合给他施加压力，有的人适合夸奖肯定，有的人骂着他，他才能记住，等等。
因此呢，作为领导人要去接触员工，了解员工的性格，熟练运用领导力。
具体来说，对于非黑即白，追求完美的人来说，老板就要做到公平公正，规则明确，不断要求做到更好；对于平时乐于助人的人来说，要让他感觉到你对他的重视，去感激他，肯定他；对于职场上目标很明确，做事很有效率的人来说，要给予其目标导向，适度的竞争，公开的表扬，以及鲜花和掌声；对于平时很有创意，有想法的，工作效率和情绪挂钩的，这类人情感敏感，丰富，因此要多去欣赏他的才华，照顾感受，让他们认识到从事工作的独特价值等等。
人的主性格有九种，学习到这些性格，才能更好的对症下药，去更好的鼓励员工，提高工作效率。