如何批评领导的5句话？
批评领导需要恰当地表达，以避免引起不必要的麻烦或反效果。
1. 领导通常拥有较高的权威和影响力，直接批评可能导致不必要的矛盾或冲突，影响一些工作进程；2. 批评领导必须权衡利弊，适当地提出建议或意见，尽量充分顾及到领导的个人能力、威信和工作责任。
3. 在批评领导时，要尊重领导的职业和对组织的贡献，依据事情事实说话，避免个人攻击；4. 批评领导的时候要注意用词的准确性和文明礼貌，不能采用粗口或恶言谩骂；5. 如果需要批评领导，应该遵循合适的形式和渠道，保证自己的合法权益，防止不必要的误会。
关于这个问题，1. 我认为领导在这个决策上没有考虑到某些重要因素。
2. 领导在处理这个问题时，没有采纳我们团队的建议，导致结果不尽如人意。
3. 我觉得领导在处理某个具体问题时，态度不够积极主动，没有及时解决。
4. 我认为领导的管理方式有些过于独断，缺乏与员工的有效沟通和合作。
5. 领导在某些方面的表现还有待改进，我认为我们可以提供一些有建设性的意见。
你是不想干了吗？批评领导。
不要随随便便就去批评领导，真的会影响你的前途，也不要去相信领导说的所谓的他会虚心接受批评，这是不可能的，有些记仇的领导会一直记着这些找机会收拾你，除非你不想干了，准备发泄一下就走，否则别说5句批评领导的话，5个字也不行。
优秀干部评价语？
优秀干部评价：该同志能认真学习党的路线方针政策，努力改造世界观，在政治上思想上行动上能与党中央保持高度一致。
能认真出色地完成了领导交给的各项工作任务，拼搏精神强，兢业奉献思想觉悟高。
能积极发挥党员的先锋模范带头作用。
能遵守纪律和单位的各项规定，能坚持原则，廉洁自律，严格按照先进党员的标准要求自己，自觉做严守党规党纪的模范。
能团结同事们一道工作，群众口碑好威信高。
学生会面试，问加入后对纪检部有什么发展设想，该怎么回答？
首先，我以过来人告诉你如何招新吧，既然是招新，那么都是从高中新来大学生，对于大学，对于学生会团组织了解的很少，所以面试的时候不必苛求他们对团组织了解多少，当然也有高中时有过类似经历的更好，我们面试的目的是看看他是否有能力进学生会，这个能力包括:自信心，责任心，感恩心，学习力，临场应变能力，是否踏实努力，是真的想进学生会努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的!找到了目的，下面就是准备不同问题，来全面考察新人了!1，自我介绍， 第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了!2，谈谈你心目中的大学生活?你设想的如何度过你的大学生涯?这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来!3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人?这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么?就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识!如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿， 影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么?那么真假自辩了!4，你是否有过失败?你是怎么看待这些问题?这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识5，谈谈你自己的性格，优点和缺点?考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己!也是考察责任心的。