升职面试一般会问些什么？
回答如下：升职面试通常会问以下几个方面的问题：1. 个人背景和工作经历：这些问题旨在了解申请人的专业背景、工作经验和成就。
例如，您的专业技能、过去的贡献和成就等。
2. 领导和沟通能力：升职通常需要具有更强的领导和沟通能力。
因此，面试官可能会问您如何处理冲突、如何协调不同部门之间的关系，以及如何激励团队成员。
3. 思维和解决问题的能力：升职需要具有更高的思维和解决问题的能力。
面试官可能会问您如何解决复杂的问题、如何提出新的想法和建议等。
4. 战略和商业意识：升职需要具有更强的战略和商业意识。
面试官可能会问您如何分析市场、如何制定业务计划等。
5. 未来目标和计划：面试官可能会问您的未来目标和计划，以了解您是否准备好承担更高的职责和挑战。
面试时自己该问些什么问题？
面试是一个非常考验面试者和面试官的事情。
不仅面试者要面对面试官的各种考问，面试官也要正确处理面试者的一些问题。
那么作为面试者，面试的时候需要问什么问题呢？我总结了一下5点1.薪资待遇。
不论你是应届生去第一家公司面试，还是老职员跳槽去另一家公司，我想大多数人最在意的一个问题就是薪资待遇问题。
职场新人可以通过在面试中询问薪资待遇，以便了解自身条件下在同行业里能够拿到的工资是多少，从而有助于自己给自己做初步的定位。
2.公司的市场定位和发展蓝图。
简而言之就是你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里，以及公司以后的发展方向是什么样的。
一个公司想要走得更远，一定需要长远的规划。
3.公司福利待遇。
比如五险一金，带薪年假，产假等等，这些都是法律规定每个公司都要有的，如果一个公司跟你说没有五险一金，或者没有产假，那么这个公司就是不正规的，建议不要去这种公司。
4.公司有多少人，自己面试职位的部门有多少人。
这个最好是问清楚，部门人多，细分多，说明公司规模大，基本上公司规模可以决定一个员工发展的前景。
如果你面试的公司之后两三个人，基本可以断定其为皮包公司，时刻面临关门的风险。
5.公司上班时间，有无加班。
有的人不介意加班，但是这个最好问清楚，好的公司都是不强制加班，提倡自主加班。
比如腾讯公司，从不强制加班，但是员工都会自主加班，为什么呢？因为公司规定加班有补贴，有专车，包吃，这样员工都会自觉加班，也是一个双赢的局面。
本人从事公司HR多年，面试过很多人，一个人最重要的就是人品，人品好的，能力可以培养。
人品不好的，再有能力也不能要。
面试的时候一定要事实就是，公司也希望你能把所有想知道的事情问出来，这样大家都了解彼此，更有助于今后的录用。