pai活力值怎么计算的？
首先我们清楚一点，从等级上说，活力基础值的增加是每5个等级为一个增长点，即按照1，6，11，16，21。
这样的一个等级排列模式逐步增长。
按照等级的不同，活力的增加数字也是不同的，以起始值，既一级的3点活力基础值，每随一个增长级，活力基础值增加一点。
如，6级的活力基础增长值是4点。
41级的活力基础增长值是11点。
其二，活力增加时间，我大概的用电脑表掐了算了下时间，大概是每45秒增加一次活力。
那么这样的话，可以得出一个计算式，来计算每一小时的活力增加量。
计算式如下： 60÷45X（该等级的活力基础增长值）X60=每一小时的活力增加值 比如我44级的活力基础增长值是11点，那么41-45级的玩家每一小时活力增加值为，60÷45X11X60≈880。
补充说明一下。
文章中两个语句概念。
活力基础增长值：即 活力在每单位时间里的增加值，随等级段的改变而改变。
活力增加值：是特定单位时间内，活力的增加总量。
随时间的改变而改变。
（当然，此时 等级不变） 另，我简单计算了各等级每小时的活力增加情况，如下： 1-5 ： 240 6-10 ： 320 11-15： 400 16-20： 480 21-25： 560 26-30： 640 31-35： 720 36-40： 800 41-45： 880 46-50： 960 51-55： 1040 56-60： 1120 61-65： 1200 66-70： 1280 貌似是80点的增长。
当然有些数据是约等于的，存在些极小的误差。
毕竟是根据有限数据计算出来的，但是相信误差会小到一个可以忽略的程度。
IQ、EQ、AQ分别是什么意思？
IQ：智商，指一个人所具有的智慧多少和对科学知识的理解掌握程度。
EQ：情商，指一个人对环境和个人情绪的掌控和对团队关系的运作能力。
AQ：挫折商：是我们在面对逆境时的处理能力。
明确地描绘出一个人的挫折忍受力。
kpi指数代表什么？
KPI指数指的是关键绩效指标考核法。
按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。
另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。
但无论采用哪一种考核方式，其核心都应有利于提升企业的整体绩效，而不应在指标的。