激励员工是通过利己还是利他？
首先利己思维的本质，是想方设法为自己谋求福利；利他思维的本质，是考虑别人，别人才会考虑自己。
通过对别人善意的行为，让对方认可与感激自己，进而反向回馈。
所以激励员工是通过利他，通过激励士气或诚若相对应的福利或表彰，激励员工，树立标杆，这样不仅员工幸福感提生，更能体现公司的精神面貌。
员工激励方案和措施？
1、薪酬 能否提供优厚的薪水（即货币报酬）仍然是影响员工积极性的直接因素。
通常在薪酬决策时应综合考虑岗位相对价值、薪资水平、个人绩效三要素，以它们作为制定工资制度的基础。
通过以上三要素的有效结合，可以使员工预先知道做得好与差对自己的薪酬收入具体的影响，有利于充分调动员工积极性。
2、制度 奖惩制度：表彰和奖励是员工努力或积极性最重要的基础。
奖励可以促成员取得高绩效。
竞争机制：竞争有利于调动员工积极性，使公司更富有朝气和活力，更好地促进工作。
岗位制度：即建立适当的岗位，使工作职位具挑战性。
一是要认真搞好职位设置，二是要适才适位。
目标激励：就是确定适当的目标，诱发人的动机和行为，达到调动人的积极性的目的。
3、情感激励 企业要努力满足员工的各项需求，如提供稳定可靠的就业，满足员工的生活需求和安全感。
4、建立优秀的企业文化 企业在发展过程中，应有意识地通过建立共同的价值观、职业道德观，加强人力资源管理，从而统一企业员工的思想，使人们朝同一目标努力，推动企业前进。
对于员工激励方案和措施，其中方案可以采取分为理论激励、制度激励和实物激励。
其中，理论激励措施包括关心、尊重、宽容、帮助、信任和改善工作环境等。
而制度激励措施包括各种晋升机会、职务提升、表彰奖励、绩效考核、休假制度、技能培训、工资调整等。
实物激励则措施包括丰厚的薪酬、免费晚餐、员工旅游、福利活动等。
鼓励员工坚持不懈的励志句子？
1. 拼搏奋斗，坚持不懈，成功一定属于你！2. 别放弃，迎难而上，打败困难，迎接胜利！3. 越努力，越幸运！加油！4. 没有人能预测未来，但是只要你坚持不懈地努力，你就能创造未来！5. 业绩不是一蹴而就，持之以恒，才是真功夫！6. 坚持做自己喜欢的事情，付出成功终将到来。
7. 在追求目标的路上，一定会遇到很多挫折，不要放弃！8. 理想与现实的差距，需要通过不断努力去缩小！9. 不要怕犯错误，重要的是在错误中吸取教训并继续前行！10. 每天都要为自己的梦想努力一点，哪怕只有一点点，终究会达成！。
1. 坚持不懈，成功就在前方等待着你。
2. 因为只有坚持不懈地努力，才能最终实现自己的目标和梦想。
3. “不要放弃，坚持不懈才能成功。
”这是一句鼓励人们坚持不懈的名言，提醒我们在追求梦想的路上不要轻易放弃，只有坚持不懈，才能最终取得成功的果实。
1. 坚持不懈，才能创造奇迹。
2. 没有放弃，就没有失败。
3. 每一次努力都是一次积累，每一次坚持都是一次成长。
4. 成功不是一蹴而就的，而是坚持不懈的结果。
5. 坚持到底，胜利就在前方。
6. 没有什么比坚持更重要的了，因为坚持就是胜利。
7. 坚持不懈，才能迎来成功的曙光。
8. 坚持是一种信仰，信仰是一种力量。
9. 坚持不懈，不断超越自我，才能成就更好的自己。
10. 坚持不懈，不放弃，才能迎来更美好的明天。