三个人不同选择的励志故事？
有一次，比尔·盖茨和一位朋友开车去希尔顿饭店。
到了饭店前，发现停了很多车，车位很紧张，而旁边的贵宾车位却空着不少。
朋友建议把车停在那儿。
“噢，这要花12美元，可不是个好价钱。
”盖茨说。
“我来付。
”朋友坚持道。
“这可不是个好主意，他们超值收费。
” 在盖茨的坚持下，他们最终还是找了个普通车位。
盖茨最讨厌物不等值，对应花的钱，他从不小气，看看他这些年为慈善机构捐款的数字就知道了。
如果我是（），我选择（）作文怎么写？
推开青春的窗户，打开生活的背包，才发现里面装满了的全是遗憾。
假如我能够为生活重新做一次选择，我愿意选择风雨交加的兼程。
假如让我选择，我愿意选择人生最低处。
因为登上高山的绝顶，就要从最低处的地方起步。
假如让我选择，我愿意选择创造与激励。
因为水激则声鸣，人激则志宏。
假如让我选择，我愿意选择求知与拼搏。
因为知识是引导人生光明的灯烛，拼搏是心灵的表白，是进步与奋斗的象征。
假如我是水，我甘愿选择礁石。
因为我渴望看到生命中存在着的激越，我渴望观赏到生命中无形的风景。
假如我是一颗小石子，我愿意选择沉浸尘土，承受旅人的足迹。
假如让我是风帆，我甘愿选择暴风、恶浪。
因为只有迎风斗浪才会愈战愈勇，胜利地到达人生的彼岸。
雨果曾说过“如果没有风暴，船帆只不过是一块破布。
”风帆就是我的生活的屏障，在风平浪静面扬起，风帆就失去了它的意义。
假如让我选择，我愿意选择平淡的人生：物质上的平庸，精神上的富翁。
六年级选择名言填句子？
书是人类进步的阶梯。
——高尔基自我激励的名言佳句 1、有志者自有千计万计,无志者只感千难万难。
横眉冷对千夫指,俯首甘为孺子牛1、老吾老,以及人之老;幼吾幼,以及人之幼。
2、己所不欲,勿施于人。
6、人的差异在于业余时间。
——爱因斯坦 7、读过一本好书,像交了一个益友。
——藏克家 8、故立志者,为学之心也;为学者,立志之事也。
关于激励的选择正确的观点有哪些？
激励管理手段，无论是正激励还负激励。
在使用时我们必须科学全方位了解被激励对象的心理需求，行为特性及生活工作环境等信息。
选择对被激励对象有刺激且符合的激励方法。
从生活需求的角度，我们一般用得最多的就是静态激励方法------金钱激励！如工资激励模式、津贴激励模式、福利激励模式、提成激励模式、年终奖激励模式等。
却很少使用动态激励方法。
在社会不断发展，员工生活水平不断提高的背景下，结合人性化管理。
我认为在现代企业管理中，激励方法的选择应更多从动态激励入手完善管理，效果或许会更好一些。
如时间激励模式、空间激励模式、健康激励模式、职业规划激励模式等。
时间激励模式------在注重效率、质量、成本的前提下，灵活合理支配时间。
没有规矩不成方圆，我们企业都有制定明确的上下班时间表。
员工无论任何岗位都是必须遵守作业时间按时上下班。
其实这种管理无论任何岗位都是完全可以优化为时间激励模式操作的。
其目的及意义在于能有效提升工作质量、工作效率乃至降低企业成本，留住真正会做事的员工。
同时达到人性管理的，促进企业文化的发展。
空间激励模式------充分体现企业人性化管理，展现员工个性，提升员工归宿感。
办公环境的好坏直接影响到员工的工作情绪，舒适符合员工价值观的工作空间环境能让员工更加有工作动力与激情。
在管理过程中如何有效使用空间激励模式，是需要我们管理人员更多的收集了解员工信息，结合企业实际完善管理。
健康激励模式------充分体现企业人性化管理，展现员工风采，提升员工归宿感。
身体是革命的本钱！这不仅对员工来说很重要，对企业也是一样。
现在人们对健康需求是尤甚于物质的，企业结合实际推进健康激励模式管理，即体现了人文关怀的精神，也进一步促进了企业文化的发展。
职业规划激励模式------充分体现企业人性化管理，有效留住人才，提升员工归宿感。
职业规划是对人才的一种尊重和认可，切实可操作的职业规划激励模式不仅能有效激励人才的发挥，最重要的是提升企业的市场竞争力，促进企业更进一步的发展。