日常生活中怎样从小事做起？
题目看起来简单，其实挺大的，我的理解是：人要想成功，不要上来就盯着大的事情和目标，从小的做起，积少成多。
1.大事需要花费的时间和精力多，周期长。
举一个例子，家里有孩子的都知道，搞学习是一件非常累的事情，你觉得很容易做到的，孩子就是没办法做到。
比如说做作业的时候，总是小动作不少，动来动去，让他坚持不要动，根本不可能。
气的要死，说了也白说。
这样肯定影响学习效率，上课的时候动的多，听课质量也肯定差。
2.大事都可以分解成若干的小事以上面的孩子多动为例，如果我们想一夜之间改变，你都会觉得是不可能的。
但是你可以把这个事情分解一下，多动的孩子往往是精力充沛的，并不是没能力集中精力做一件事情。
所以我们可以把作业做的慢分解成几步，一是先让孩子学会坐的住，一定要慢慢来，可以先从坐5分钟不动开始，然后再加到10分钟，等等。
二是做的作业也要分一下，是抄写类的，还是要动脑筋类思考的，抄写类的，可以先从一次抄5个开始，动脑筋类的，可以用类比法，联想法来激发孩子的兴趣，有了兴趣，就不会觉得难过坐不住了。
3.从小事做起可以锻炼我们的心态。
人都喜欢成功，不喜欢失败。
所以每次做一件小事，总是在成功，一定会让你越来越有勇气和底气，心态变好了，你会发现世界都在变好，也不会总觉得哪哪都不顺了。
有时候就是这么的神奇，你的心态决定了会遇到什么样的事情，什么样的朋友。
心态好了，会有更多的人来帮你，也会遇到更多的运气哦。
该怎样从小事做起，从我做起呢？ 应该从学会感动做起。
因为感动源于对生活的挚爱，源于对生命意义的正确领悟。
当我们被王顺友他们的事迹所激励、所感动时，我们的人格也会得到一种升华，走向成熟。
我们更好地理解了责任，更好地理解了真正的文明与素质。
生命的气息一次次在感动中迸发出来，我们的心灵一次次在感动中得到洗涤，人类的文明一代代在感动中传承。
在感动中，我们保持良知与天性；在感动中，我们保持做人的尊严；在感动中，我们改变旧我，赢得新我。
所以，别小看感动。
当你学会感动，当你的素质、你的责任心提高了时，看到地上有张纸，你就会俯下身捡起它；看到黑板还没人擦，你就会主支动将它擦干净；看到厕所里的水龙头未关好，你就会随手将它关上…… 我们播下一个动作，便收获一个习惯；播下一个习惯，便收获一个品格。
文明就会被人们放在心里的一个重要位置。
而我们时时刻刻在与文明交谈，千万不要把文明行为习惯看作小事。
每个人的举手投足之间都传递着丰富的文明信息，让我们从现在做起，从自己做起，从点点滴滴的小事做起，从学会感动做起，养成良好的文明习惯，培养自己的责任感，努力提高自己的素质。
记住：一举为善，天下为善。
首先应该有一个正确的心态。
事情不分大小。
遇到事情越多就要越镇定平常心对待。
大事者不拘小节，但是one细节决定成败。
小事做起不是一句空话，只有小事做好才做成大事。
一件小事做好，那么你完全可以做好一件大事。
对待事情，要不分大小，都要做好自己的最好。
从人的本身来解读，从自身的体会来思考，有所失，亦有所获，人类精在有所改变，贵在向好的方向改变，追求成就感。
这是人类不同于普通动物的最显著的特点之一。
前半句更多是做人，后半句讲得就是做事。
从一点一滴做起！。
题目有些大，但我觉得在过去两年时间里，我思考最多的就是这个话题，从人的本身来解读，从自身的体会来思考，有所失，亦有所获。
人类精在有所改变，贵在向好的方向改变，追求成就感。
这是人类不同于普通动物的最显著的特点之一。
前半句更多是做人，后半句讲得就是做事。
做人，凡事就怕认真二字记得上高中的时候，我的物理老师兼副校长杨老师说过一句话，至今难忘“凡事就怕认真，你们不用买高考秘方，更不用上高价培训班，只要把你做过的每一道题，保证再见了绝不犯错，就能上清华北大”。
实际上，确实是这样，高考的题目没有那些特别偏的题目，丢分的地方往往是做过的题，会做的题，这丢一点儿，哪儿丢一点儿，给丢没了。
浅显的道理并不复杂，然而作为高级生物的人类，最大的缺点和最大的优点都在于“贪婪”与“懒惰”是一种本能，两者综合起来就是寻求和推崇“速成”，一而再再而三的犯着这样的低级错误。
推崇一夜暴富秘方，推崇快速圈钱法则，推崇事后思维。
很多事情，明明只要我们细化到第一步动作，不厌其烦地详细执行每个一细节，就会有好的结果，却去求速成之法。
这样的例子在生活中不胜枚举：明明管住嘴少吃30%能饱坚持100天也能瘦，却要去最贵的健身房，搞一周的素食餐。
明明认真做任何一件事，就可以总结学习到更多的经验，偏偏沉迷于阅读大量理念并不一致的产品设计法以速成。
明明认真的学习、交流及学习就可以使自己水平提高，偏偏要去听大佬们的成功学。
总之，明明可以更认真做一件事情，就可以使事情有更美好的结果，却贪多求大，而不得善终。
有时候，不光是这些细节，在做人的任何一个方面，都有很深的触动意义。
我在想，其实对于一个人来讲，就高中背的那些名言警句，只要在人生中坚持在细节中应用其中的几条就能成为一个高崇的、受人尊敬的人，但是很少有人真的坚持在细节中这么做。
有恪己的“己所不欲、勿施于人”，有爱学的“三人行，必有我师”，有选伴的“疾风知劲草，日久见人心。
”，有行为的“临川羡鱼，不如退而结网”，有团队的“授人与鱼，不如授人与渔”。
这些条，真的都做到了么？似乎往往并没有。
于是，我想，怎么做一个成大事的人，怎么做一个受人尊敬的人，怎么做一个别人愿意与你一起奋斗的人，无不要从自身做起，从细节做起。
正是日常生活中点点滴滴的细节，才形成别人对你的感知，你对别人的感知，每个人对另外一个人的感知。
才能形成，“此人做事，是否可成”的判断。
做事，循顺渐进是自然规律小时候，我爱做的事情是‘生火’，就是从一根火柴开始，在不用汽油或蜡烛的情况下，把它变成一堆熊熊大火，并乐在其中。
这个其实就是一个做事的过程，只有一根火柴的时候，真接点一根树技会灭的，更别说煤炭或森林。
往往是一根火些点燃几个麦秸，燃起后放上小树枝，继而细的枝干，继而粗大的劈柴，整个粗大木棒，继而变成了熊熊大火。
这个过程中，有一些点我觉得做团队也是一样的道理：1， 在点火的初期，你不要在乎形状是否完美，火焰是否漂亮，而是在于，是否在一个可燃块结束前，点燃了更多的可燃物，如果YES，那就OK，如果是NO，必灭无疑。
它烧任它烧，只要着点，就是好的，都有机会做大。
2，在加柴的过程中，有些燃不动/耐燃的东西要时时调整。
如果在火苗幼小时期，错误判断加了大柴，会使得大柴还没有燃起来，之前积累的火苗己经熄灭。
我想，这个过程就是需要判断的过程，需要怎么调方位，怎么换材料来搭人才的梯队，使之壮大就很重要。
选人在这个阶段就要讲究当前“可燃性”，不要加一些后面有可能是大人物，现在可燃性不高的人，会压灭希望。
如果有这样的人，一定要时时调整，中间加入一些切实的“可燃料”，使得满足1的条件。
这个阶段，“可燃”，“速燃”比什么都重要。
3， 燃烧过程，不要贪火苗的高度和大小，要及时的堆彻可燃度较低但是更有底火的材料。
火柴烧完就没，麦秸火苗再大，烧完风一吹就成灰，树枝会好一些，树干烧完也有很长时间的余热，森林大火燃起后，青山绿树也可以很快蒸干，变成消灭队向上打几十吨水都不一定能扑灭。
这样给人的启示是，要引入积累或提拔一些有思考深度的人，有底蘊的人，他们是团队的可燃之骨，也是普通别人的未来所在。
4， 给出空隙，不要压得太实。
太实的火也很容易灭，或浓烟滚滚的燃不起，给出空间，给出时间，给出氧气的进口。
这样才能形成未来大火。
团队管理也一样，有时需要些成长的进氧“空间”。
5， 当己经是火堆后，就可以送“火种”到其它地方，做火引，形成新火堆。
保持用投资的眼光去看待这个事情。
初期要呵护，中期要积累，后期要布局。
这也是事业本质的内涵所在。
总之，任何一件事，一段传奇，一个故事，都是从小到大开始的，都是由“人”、“事”来组成的，所以才有了人事，才有了HR，才有了专门研究帮别人点起希望的火，并维护火焰更大更有底火的人力资源系统，我希望薪人薪事不只是一个事务系统，而是能通过研究大量的企业生长过程与结果，从科学统计和经验总结角度，给出现代化企业科学管理方法，强大到在‘铸人’和‘生火’这两个关键方面的事上，能对客户公司有所实际的显著贡献。
首先你要从你每一件事情中做好。
不要把你不起眼的事情不做好，其实他也是一件小事情。
当你觉得他只是一个小事情。
你却不做它。
你就感觉不到什么事小事情。
当你自己认真的去把每一件小事情都做得很好，别人就会从你身上得出。
别人就会认为你这个人 把每件事都做得特别好。
希望对你帮助。