面试官问“愿不愿意加班”应该怎么回答？
直接的否定答案肯定会给自己减分，甚至会失去机会。
我们不妨换位思考下，我们长年累月的工作，会不会因为私人原因请假，估计再敬业的员工也不敢保证他绝对不会请假。
单位也是如此，年复一年，总会遇到一些需要员工加班的时候，所以，这个答案肯定不能无条件的否定。
是否经常加班，不仅和单位有关，更和岗位性质有关。
比如销售业务岗位，他的工作场所不限于办公室，常常不是在拜访客户就是在拜访客户的路上，有时和客户的联络和沟通也是在八小时之外，这些工作是很难用朝九晚五规范工作时间的。
还有一些服务性岗位，越是节假日越是工作旺季，更需要加班加点。
这类工作，你的反馈和回应是，明白自己的工作性质，沒有拼劲是不可能做好本职工作的。
我们更关心的是公司有没有好的激励机制，收入和回报能不能成正比。
另外公司有没有更好的人文安排，合理调休，弹性工作，尽量减少无谓无效的加班，最后公司能否严格遵纪守法。
按照劳动合同法相关规定办事。
这样的加班，我们是应该积极响应的。
对加班没有特别需求的岗位，首先明确可以接受一开始提到因特殊情况的偶尔加班，按时保质保量地完成工作是员工的本份。
相信公司有规范的管理和科学的调度，不会频繁出现需要员工加班救火的情况。
最后对于提倡加班文化的公司。
首先表明自己入司后一定会加强学习，不断提升自己的业务技能，提高自己的工作效率，尽可能在八小时之内完成工作任务。
如果确有需要适度加班，本人能够服从公司安排。
同时本人不仅是对工作负责的员工，也要努力做对家庭负责的好父亲，好丈夫，不能让工作完全影响到自己的家庭和个人生活，如果家庭不幸福，或者个人业余生活一团糟，久面久之，也会影响自己的工作状态，想必这也是公司和领导不愿意看到的现象。
其次坚决反对无效的加班，因为领导和同事有人加班，我们就一定要跟着加班，没事找事，甚至上班时磨洋工，留点事情下班干，这是非常坏的企业氛围，既浪费了自己的时间，又增加了公司的负担，即使免费加班，也增加了公司的行政办公费用，助长了负面的办公室文化。
我也遇到这样的问题，记得很久以前我去一家台资企业面试技术工程主管，谈了原不原意加班。
我这样回答面试官的，我说出来工作为了赚钱我愿意加班，贵公司跟据工作的需要加班的就加班吧，加班费按劳动法计算就好了。
面试官听我讲完公司按劳动合同走，我说OK。
想做文员，没有经验，面试的时候怎么说，成功率比较大？
做文员---任何部门的文员要求都很简单。
基本办公软件（Word,PPT,Excel）要掌握，熟能生巧。
我认为做文员主要需要的品质是要有耐心，亲和力。
因为文员的事情很杂，面对这里事情还没做完，那里又有事等你去做，不能有太大情绪波动。
勇敢地去面试吧一般文员面试时，会遇到的问题：一、应试者个人概况1?请介绍一下你的家庭状况。
2?你的籍贯在哪里?3?现在你住在哪里?4?你父母分别从事什么职业?5?你有几个兄弟姐妹?分别在干什么?6?你是否结婚了?妻子(或丈夫)从事什么职业?7?你有孩子吗?几岁了?8?你现在的生活状况怎么样?9?你现在的居住情形怎样?是几居室、公房还是自宅?对这些问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。
一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。
二、应试者的求学经历受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。
1?从你的申请表中我了解到你进入××(高中)，毕业于××年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的高中阶段作一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。
2?您觉得您的学校是哪一类的(必要的话，说出它是大是小，在乡村还是在城市)，简单地说，你高中阶段过得怎么样?3?你学过哪些课程(一般的，技术性的或者大学先修班)?4?在学校，你都参加过什么活动?5?你的学习成绩如何?在班上所处的位置如何?你有哪些学习习惯?6?有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响?7?你担任过什么职位?受到哪些奖励?(或获得过什么荣誉?取得过什么成就?)8?读高中时你从事过什么社会工作?假期是怎么过的?9?高中结束时你的职业考虑是什么?10?我注意到从××年至××年你进入××学校学习，获得了××学位。
你为什么选择这所学校?11?你能告诉我，在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗?12?一般地说，你的大学生活情况如何?13?你为什么选择这个专业?14?你都主修过什么课程?选修过什么课程?为什么选修这些课程?15?你参加什么校内团体?是作为一般的成员，领导还是其他?你为什么参加这些团体?有什么收获?16?你在大学有没有工作经历?如果有，工作种类是什么?是在学校期间还是假期?每周工作多长时间?你对之有什么感受?17?对你选择职业有影响的因素有哪些?18?毕业时你的职业考虑是什么?19?在大学里你最喜欢哪些课程?为什么?成绩如何?总体来说，令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如，从事过什么社会工作?有什么感受?对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获;如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。
再如，你选修过什么课程?如果选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益。
再如，曾获得什么荣誉和奖励?不要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。
三、应试者的工作经历1?你曾从事过什么工作?(如果曾从事过与公务员有关的其他工作，可详细谈一谈，从中吸取了些什么对公务员工作有益的经验。
)2?你大学毕业后的第一个职业是什么?3?在原来单位，你担任过什么职务?4?在原单位你做出了哪些自己认为最值得骄傲的成就?(除了简单列出成就外，可略为详细谈一下是如何取得这些成就的?但叙述中不能只提及自己的功劳，同事的帮助、领导的支持都要略微提一下。
)5?你在原单位，遇到过什么困难?你是怎样处理和应付的?(如果你当时对问题的处理有不妥之处，还可再补充一下，如果你现在遇到类似问题会如何处理。
在谈遇到过什么困难，尽量谈一下在业务上曾遇到的困难，其它方面的困难尽量少涉及或不涉及。
)6?请你谈谈你以前的职务升迁和工资变化情况。
7?你对工作的期望是什么?(应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会，而不是待遇、工资等。
)8?你的工作职责有哪些?9?我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗?(错误和失败举出一两例即可，不要太多。
要尽量列举一些在事后有较大收获的事，并要谈一下事后你是如何弥补的，从中吸取了什么经验教训。
)10?每一项工作都有好坏两方面，你认为自己原来的工作令人喜爱和有价值的方面是什么?11?你工作中最不感兴趣的是什么?12?在多大程度上您认为命运——你所不能控制的幸运与不幸——影响了您的工作记录和工作绩效?(如果是不幸影响了工作记录和工作绩效，要照实回答，绝不要把工作中的不成功完全归于客观原因，也要客观分析一下主观原因;如果幸运带来工作的成功，也不要缩小外界原因的影响单纯强调是个人努力的成果。
)13?是什么原因促使您离开了原来的工作岗位?(阐明原因时不要过多强调一些物质条件，比如工资太低，住房条件差等，要着重于一些与工作有关的原因，如我认为在原单位不能发挥我的特长，等等。
)14?为您的上级工作，感觉如何?他(她)的长处和不足是什么?15?尽可能猜测您的主管上级所认为的您的长处和不足以及总的工作绩效。
四、求职动机与愿望1?你选择本单位的原因是什么?(这是个几乎每个招聘单位都会问到的问题。
回答时，一般来讲，应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。
如“贵单位上下级关系融洽，在这样的环境里工作，心情一定舒畅，可以充分发挥自己的才干”;“贵单位是涉外单位，我的英语水平不错，在这里工作一定能发挥自己的长处，做出成绩来”。
在回答时，不要以福利待遇，工作的物质条件，工资的高额为原因，也应当避免说别人劝我来之类的原因。
在以招聘单位的情况为由时，不要使用“听说”，“据说”等模糊语言。
)2?你希望单位如何安排你的工作，待遇?(在这方面，不要提出过高要求，而是应表明自己愿意服从单位的适当的安排，不要单纯强调自己的要求。
)3?你在工作中追求什么?个人有什么打算?你想怎样实现你的理想和抱负?(这时，你就可以对自己的工作作一下设计，但要注意目标和理想要切实可行，不要大而空，也不要简单地说目前还没有什么打算。
如果没有什么长远的打算，可谈一下如果被录取，你将怎样去工作。
)4?谈谈你对将要从事的工作的认识。
5?谈谈你对本单位的了解。
6?请谈谈你现在的工作情况，比如，待遇、工作性质，工作满意程度等。