生产线某个辛苦的岗位没有人员干怎么处理？
1. 生产线某个辛苦的岗位没有人员干。
2. 这可能是因为该岗位的工作条件较为艰苦，工作强度较大，导致人员不愿意从事该岗位的工作。
另外，可能也是因为该岗位的工作技能要求较高，人员难以满足招聘要求。
3. 针对这种情况，可以考虑以下几个解决方案：首先，可以提高该岗位的工资待遇，以吸引更多的人员从事该岗位的工作；其次，可以改善该岗位的工作环境，减轻工作强度，提高工作条件的舒适度；此外，还可以加强对该岗位的培训和技能提升，以提高人员的能力和素质，增加人员从事该岗位的意愿。
此外，还可以考虑引入自动化设备或机器人来替代人工，减少对人员的依赖，提高生产效率和质量。
最后，可以通过与相关部门或机构合作，共同解决该岗位人员不足的问题，例如开展招聘活动、提供就业培训等。
通过综合采取这些措施，可以有效解决生产线某个辛苦岗位没有人员干的问题。
生产线拉长的职责有哪些？
一个合格生产线拉长的职责如下：一、做好对上：1、拉长首先要按车间要求完成生产任务；2、完成好上司布置生产任务之外的各项管理工作；3、学会尊重你的上司。
二、对下：1、分配员工的生产任务，注意员工特性与长处，按能力大小分配；2、培训指导员工，培训的工作方法与工作要求，最好自己能做师傅，如果人多，要培养骨干，让骨干做师傅；3、培训方法，说给员工听、做给员工看、让员工做做看，做得好需要夸奖，做不好再改善，再教再做，养成做好的习惯；4、激励下属人员的方法，定期开会，会上表扬员工，表扬要当众，让员工有荣誉感；5、对有问题的员工，留到下班后，单独谈话，批评要单个，给员工留面子；6、对属下人员多沟通，了解困难，帮助解决员工的个人困难。
三、对待员工方式：1、以仁义对人，将收获仁义；以仇视对人，将收获仇视。
2、好员工是鼓励出来的，不是批评出来的。
不好的员工并非天性不好，多数的原因是被环境和领导逼出来的。
拉长的定义：拉长是生产线上的一个职位，生产线在工厂里面称为“拉”，每条“拉”都有人负责，负责的就称“拉长”。
工厂里面分了几条生产线，有装机、修理、丝印、质检、包装。
生产线在工厂里面称为"拉"，每条"拉"都有人负责，负责的就称"拉长"。
英文:flowline(流水线)中的line(线)音译:拉。
昆山恩都照明上班累吗？
1 上班累2 因为昆山恩都照明是一家制造型企业，工作内容相对较为繁琐，需要长时间站立或者操作机器，而且工作强度较大，因此上班会比较累。
3 但是昆山恩都照明也会提供员工相应的福利和休息时间，如双休、法定节假日等，员工可以适当地休息放松，也可以通过加班费等方式获得额外的收入激励，从而减轻上班带来的累感。
此外，公司还会不断优化工作环境和流程，提高员工的工作效率和舒适度，让员工更好地适应工作。
1 上班累2 因为昆山恩都照明是一家制造企业，需要进行长时间的站立和操作机器，这对身体是一定的负担，而且工作内容也需要高度专注和重复性较强，容易导致疲劳感。
3 当然，如果能够适应这种工作环境，保持身体健康，同时有一定的工作经验和技能，也可以提高工作效率，减少上班的疲劳感。