2020目标考核奖什么时候发？
四川省2020年机关事业单位人员的工作目标考核奖已经在2021年六月份之前全部发放到位。
工作目标考核奖是政府对机关事业单位一年来自己承担的工作目标完成情况进行综合考评，评出等次，并按等次发放相应奖励。
四川省2020年的目标考核奖已经发放完毕。
2020到2035主要目标要求？
1、从二〇二〇年到二〇三五年，在全面建成小康社会的基础上，再奋斗十五年，基本实现社会主义现代化。
2、到那时，我国经济实力、科技实力将大幅跃升，跻身创新型国家前列。
3、人民平等参与、平等发展权利得到充分保障，法治国家、法治政府、法治社会基本建成，各方面制度更加完善，国家治理体系和治理能力现代化基本实现。
4、社会文明程度达到新的高度，国家文化软实力显著增强，中华文化影响更加广泛深入。
5、人民生活更为宽裕，中等收入群体比例明显提高，城乡区域发展差距和居民生活水平差距显著缩小，基本公共服务均等化基本实现，全体人民共同富裕迈出坚实步伐。
6、现代社会治理格局基本形成，社会充满活力又和谐有序。
7、生态环境根本好转，美丽中国目标基本实现。
2020到2035的主要目标要求:既要全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标， 又要乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程,向第二个百年奋斗目标进军。
具体说，就是在全面建成小康社会的基础上，基本实现社会主义现代化。
什么是到2020年必须完成的奋斗目标？
2020年是具有里程碑意义的一年。
我们将全面建成小康社会，实现第一个百年奋斗目标。
2020年也是脱贫攻坚决战决胜之年。
冲锋号已经吹响。
我们要万众一心加油干，越是艰险越向前，把短板补得再扎实一些，把基础打得再牢靠一些，坚决打赢脱贫攻坚战，如期实现现行标准下农村贫困人口全部脱贫、贫困县全部摘帽。
2020年目标考核奖发放标准？
2022年目标考核发放标准（一）固定标准发放，优秀上浮的方式发放目标奖。
这种方式主要是指，在区域范围内，所有的公务员发放的标准都一样，与公务员的行政级别和职务没有关系，但是获得优秀的单位和获得优秀的人员，其奖金比例上浮。
（二）按公务员职务级别发放目标奖这种方式主要是根据公务员的职务或职级的等级来发放目标奖，职级（原非领导职务）与职务之间没有差异，只要在同一层级上，咋发放的标准就一样，比如说原副主任科员与副科、调研员与正处等，只要在同一层级上，则奖金额度就一样。
奖金额度主要与职务层级挂钩。
（三）固定标准发放，按职务层级上浮这种方式主要是指，所有的公务员都按统一的标准发放，但是在单位获得优秀等次后，目标责任考核奖是按职务层级来上浮的。
比如说某单位考核获得优秀等次，其处级工作人员上浮20%的目标奖，科级工作人员上浮15%的目标奖，以此类推。
（四）其他的一些方式还有一些是采用季度考核结合年度考核的方式发放，或者纯季度考核的方式发放，或者全员不管什么等级，不管什么层级，统一一个标准发放，无上浮的情形等方式。