定向增发和股权激励哪个好？
答：定向增发是用来募集资金,股权激励是用来激励高管和骨干技术精英的。
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。
是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。
有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
定向增发是指上市公司向符合条件的少数特定投资者非公开发行股份的行为，目前规定要求发行对象不得超过10人，发行价不得低于公告前20个交易市价的90%，发行股份12个月内(认购后变成控股股东或拥有实际控制权的36个月内)不得转让。
从企业发展前景来说，股权激励应该更好。
励志的重要性和必要性？
欲授其学，先问其志，立志对我们的重要性北宋大儒张载曾写过著名的“横渠四句”，即“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开天平”。
其气势磅礴，言简意宏，被人们传颂不衰。
同样，这句话也说出了读书人应有的志向和追求。
也是我奉之为座右铭以激励自己的一句话。
张载曰：“若志趣不远，心不在焉，虽学无成”，一个人，若不立志，不为之奋斗，即便学也是枉费工夫。
诸葛亮在《诫子书》中说：“非学无以广才，非志无以成学”，立志是人生的第一等事，不立志无以成学问。
王阳明先生说：“志不立，天下无可成之事”，在王阳明小的时候，私塾先生就问道：读书的目的是为了什么，其他同学说：“考取功名”，王阳明说：“读书的目的就是为了做圣贤”所以王阳明从小就立定志向不做圣贤决不罢休，在历经生活的艰辛磨难之后，最终成为中国儒学“孔孟朱王”四圣人之一，成为中国历史人立功、立德、立言三不朽之圣人。
成功人士从小就以古代先贤作为自己的人生楷模，从不断的学习中脱颖而出。
曾国藩在家书中曾说：“一个人的脾气本身很难改变，如果想要有所变化，必须坚定地立下志向，有所作为，就拿我自己来说，30岁之前嗜烟如命，直到后来立下志向，下定决心一定要戒烟，从此之后再未吸烟”。
凡事要有恒心，不能半途而废”。
曾国藩中进士之后仕途一帆风顺，历任兵部、工部、刑部、吏部侍郎，他感激涕零，立志要为清政府做一番事业，精忠报国。
他曾写下至理名言，”不为圣贤，便为禽兽，不问收获，但问耕耘”。
关于立志，对于今天的我们来说，我们还要注意几个点：1、立志要趁早，越早越有时间和经历塑造。
2、志分长短，立大志得大成功，小志得小成功，志向要远大光明，有使命感，站在人类的角度去思考，而不是个人。
比如赚多少钱，买房子、车子这些都是站在个人的角度思考，把帮别人赚钱，帮别人成功作为自己的人生目标，这才叫志向，也是成人达己的大业。
3、立志前要了解自己，自己要得到什么，能力有多大，能发挥到什么程度，否则就会人云亦云，迷失自我，没有志向就如同没有缰绳的马，没有方向，漫无目的，走走停停，吃草喝水，一门心思赶路的人就不会被路途的风景所吸引。
4、立志要坚定不移，不在乎别人的说法。
志向往往都是远大的，在别人看来，就是不切实际，如果因为别人的说法就停止了对志向的追求，那太悲哀了。
当年的马云说要让天下没有难做的生意，所有人都觉得他是空想主义，是骗子，但是这没有影响到他对志向的追求。
5、立志后需全力以赴，不可半途而废。
面对我们立定的志向，需要持之以恒去坚持，绝不可三分钟热度。
明代学者胡居仁自勉联说到：“苟有恒，又何必三更起而五更眠；最无益，莫过于一日曝十。
“立志”是教育的首要目标，它决定了教育的方向，更决定了教育的上限。
所以“立志”对于教育来说，不仅重要，而且必要。
有了“立志”，即便知识有所欠缺，但依然可以发挥作用，而且可以持续进步；而没有了“立志”，即使知识丰富，但依然会迷失人生方向，失去真正的灵魂。
在公司团队中，士气相当重要。
而回归到个人“志当存高远”这一古训也非常值得深思，并不是励志会立马带来价值，但是励志就是建立一个明确的方向感，有方向感就不会迷茫，在一定时期能保持一种积极的动能，遇到挫折和问题也能够积极的去面对和改善。
励志是激发内心的主观能动性，这种主观能动性会促使个体坚持不懈、勇于拼搏、争取进步，是不可或缺的内心力量和外在纠正。
千里之堤溃于蚁穴，做大事的人细枝末节也不应该放过去，从小严于律已，严格要求自己，不断对自己有一个认知，什么都要最好的，严格要求，这样就可以每天都提高一点点，日积月累就可以塑造完美的性格，立志做一个优秀的人。
立志，为了使自己认清自己所做出的选择 1，立志，有利于发现自身的价值，做出真确的判断。
2.立志，有利于激发一个人的创造力，不惜一切来实现目标 3立志，有利于给平凡的人生注入活力，带来自己梦寐以求的现实。