工作量名言_为什么多劳多得？

为什么多劳多得？

多劳多得是现阶段的社会主义分配原则，即多干活得到的报酬就多，干的少得到的也少，不干自然就没有。

现在，多劳多得在企业、公司体现的比较充分，很多企业、公司都有绩效考核，就是你干多少活能得多少报酬都有明确的规定。

而在机关和某些事业单位，由于其特殊的工作性质，没法用工作量去考核，所以，多劳多得这种分配原则体现的并不明显。

多劳多得是为了提高工作效率的一种劳动方式，可以芾动员工的干活积极性，提前完成任务达到预定的目标。

多劳多得，一份一耕耘一份收获。

分工明确，还可以锻炼工员自主的思想意识，减轻领导责任重担，共同收获劳动成果，换来财富满满的喜悦。

因为按照公平分配原则所以是多劳多得。

同一份工作，几个人在做，做得多的自然要多付给其报酬，如果做的多的和做的少的拿钱都一样，那谁还愿意多做，都不多做耗时间消极怠工，工作任务就不能保证按时完成，所以多劳多得不仅符合公平分配原则，也激励员工积极工作保质保量完成任务，对公司发展有利。

现在工厂里制度大多是按劳取酬，这样比较公平一些。

工人中有些勤快，也有的人是慢性型的，按劳取酬，多劳多得，勤快的人不会被脚手慢的人拖累，这样能提高工人的积极性，也能促进产品进度。

除非工厂产品不能分工，需要集体成形，也按流水线进行操作。

多劳多得也不一定就是标准的答案。

好像有这么一句名言“智者吃智，愚者吃力”，大概是这样说的。

工薪阶层还分三六九等的，比如白领，蓝领。

越是下层的劳动人民越是多劳多得，这个本人就有深刻体会。

真的是只有自己去亲身体会了，才知道。

不免又要唠叨几句了，书到用时方恨少啊！。

多劳多得是社会的生存法则，人们只有通过自己的辛勤劳动，才能获得相应的物质报酬，使自己衣食无忧！如果想不劳而获走近路，企盼天上掉馅饼的人，往往不切实际的梦想一夜暴福者，常常事与愿违，得不尝失，因为只有努力付出才是最正确的选择！。

日均人效和月均人效怎么算？

人均效率=产量/人数。

例子:比如50人生产1000台洗衣机，那么人均效率就是1000/50=20台/人/时，意思就是每人每小时生产20台，50人一小时生产1000台。

人均效率定义: 指每个人在单位时间完成的工作量。

人均效率管理的特点1、人均效率管理则是以组织效率为核心，效率问题是所有管理活动的出发点和归宿，2、通过研究组织流程、决策、指挥、监督、协调以及人员、工具等多方面的因素，全面监控任务进展，使任务效率达到最佳。

名人名言:任正非：人均效益才是组织的核心竞争力 0 。