劳动仲裁协商和解的优缺点？
劳动仲裁协商和解的优点，一是快速解决争议问题，双方省时省力；二是劳动仲裁协商和解有别于民间协商和解，民间协商和解后当事人反悔可以到法院起诉，而劳动仲裁和解受法律保护，如果当事人反悔到法院起诉法院是不予受理的，三是不伤感情，握手言和。
劳动仲裁协商和解是当事人双方相互妥协的过程，基本没有缺点，如果有的话也只能是有吃亏有占便宜的了。
劳动仲裁协商和解分为庭前或庭后和解、当庭调解。
1、庭前或庭后和解，优点是拿钱最快，速战速决，缺点是劳动者需要做适当让步，获得的赔偿金额会比较少。
2、当庭调解，优点是劳动者获得的赔偿金额较多，用人单位不能反悔起诉，缺点就是时间较长。
劳动仲裁的调解成功后是撤诉好还是仲裁调解书好？
劳动仲裁调解成功后，如果单位能现场履行你们达成的协议并且你不需要使用调解书办理申领失业金或者其它事项，建议你撤诉。
双方和解解决纠纷；如果单位不能现场履行约定或者你需要调解书去办理社保缴费、待遇享受等事项，建议你要求仲裁机构出具调解书。
如果单位不履行，你可以凭调解书向法院申请执行或者直接办理其它事项。
庭外和解，庭内和解有区别吗？
庭外和解、庭内和解有区别的。
庭外和解是指当事人自行进行的和解，是当事人意思自治原则的体现，但如果双方当事人是自行庭外和解，未通过法院的，则双方达成的和解协议没有法律执行力，如果一方不履行的，另一方仍要通过法院诉讼来处理。
庭内和解则是指双方在法院的主持下进行调解并达成协议，可以由法院出具调解书。
该调解书一经生效即具有强制执行力。
如果一方不履行生效调解书的，另一方可直接向法院申请强制执行。
没有区别。
庭外和解和庭内和解一样，都是通过当事人双方协商达成协议，调解解决纠纷。
庭外调解也是由法院组织，由当事人之间自愿达成协议，与庭内和解一样，需要基于当事人自愿才能达成调解协议。
当事人达成协议的，都可以由法院制作调解书。
二者是有区别的。
庭外和解指的是在法庭外面达成和解的行为，也就是说在法庭之外双方经过了协商，达成了一致的解决意见的行为。
庭外和解一般是在法庭外面进行的。
庭内和解指的是在法庭上进行和解的行为，也就是说直接在法庭内部达成了一致的和解的协议的行为。
庭内和解一般来讲，就是要在法庭内部达成一致的解决意见。
和解和调节的区别，遇到实际问题和解好还是调节好？
和解与调解都是当事人在自愿和享有处分权的前提下，通过平等协商，互相妥协达成的，但二者有一些区别:一、是否由仲裁庭主持不同。
和解是当事人自行通过协商达成解决方案的活动；而调解是当事人在仲裁庭的主持下达成解决方案的活动。
二、发生的阶段不同。
和解可以发生在当事人申请仲裁后到裁决作出前的任一阶段，可以在开庭时，也可以在开庭前或开庭后；而调解只能发生在仲裁庭作出裁决前的那一阶段。
三、达成协议后结案的方式不同。
和解达成和解协议后当事人撤回仲裁申请的，劳动争议仲裁即结案；而调解达成的调解协议后仲裁庭制作调解书的，劳动争议仲裁即结案。
遇到实际情况，没有谁好谁坏的说法，其目的都是为了顺利让双方达成协议。